Nous utilisons des cookies et autres technologies pour :
Vous offrir les fonctionnalités essentielles
Analyser l'audience et les performances
Si vous cliquez sur « Tout accepter », nous et nos partenaires, dont Google, utiliserons également des cookies et autres technologies, notamment pour :
Personnaliser les annonces
Mesurer et améliorer l'efficacité des annonces
Vous pouvez accepter, refuser ou personnaliser vos choix à tout moment via le lien « Gérer les cookies » disponible en bas de toutes les pages.
Les cookies nécessaires contribuent à rendre un site web utilisable en activant des fonctions de base comme la navigation de page et l'accès aux zones sécurisées du site web. Le site web ne peut pas fonctionner correctement sans ces cookies.
Fonctionnel
Les cookies et traceurs fonctionnels servent à vous rendre un service que vous demandez, sans mesurer votre navigation ni alimenter de publicité. Ils sont actifs par défaut ; les refuser désactive la messagerie d'assistance, le reste du site continue de fonctionner.
Nom : crisp-client* | crisp-loader (stockage local du navigateur, et non cookies)
Objet : Crisp fait fonctionner la messagerie d'assistance de votre demande de devis. Le traceur conserve votre conversation d'une page à l'autre et rattache vos messages à votre dossier, afin que vous n'ayez pas à tout réexpliquer.
Information complémentaire : Le chargement de la messagerie contacte client.crisp.chat et client.relay.crisp.chat. Aucune donnée n'est utilisée à des fins publicitaires.
Période de stockage : Jusqu'à effacement des données de navigation
Marketing
Les cookies marketing sont utilisés pour effectuer le suivi des visiteurs au travers des sites web. Le but est d'afficher des publicités qui sont pertinentes et intéressantes pour l'utilisateur individuel et donc plus précieuses pour les éditeurs et annonceurs tiers.
Objet : Avec Google Analytics, nous mesurons comment vous utilisez nos sites, comment vous avez trouvé notre site et si vous rencontrez des erreurs. Nous utilisons ces données pour améliorer notre site.
Information complémentaire : Google peut stocker ou utiliser une partie ou l'ensemble des cookies ou technologies similaires dans votre navigateur, appli ou appareil aux fins décrites ci-dessus. Pour gérer la manière dont les cookies sont utilisés, consultez g.co/privacytools. Vous pouvez aussi gérer les cookies dans votre navigateur.
Objet : Ces cookies gardent la trace des pages que vous consultez. Cela nous permet de vous montrer des annonces pertinentes sur Google et ses partenaires et de mesurer l'efficacité de nos campagnes.
Nom : MSCC | MUID | MUIDB | SRCHD | SRCHHPGUSR | SRCHUID | SRCHUSR | _uetsid
Objet : Ces cookies gardent la trace des pages que vous consultez. Cela nous permet de vous montrer des annonces pertinentes sur Bing et ses partenaires et de mesurer l'efficacité de nos campagnes.
Objet : Ces cookies permettent d'afficher des annonces publicitaires personnalisées (ciblage et reciblage publicitaire), de mesurer l'efficacité de nos campagnes Facebook et d'analyser le fonctionnement du site.
Sujet (Cloturé) initié par Miroueil y a 3 ans - 2553 vues
Bonjour,
Je me permets de vous contacter suite à une situation invivable subie par mon neveu depuis quelques temps.
En effet, ce dernier cherchait et a trouvé un maître de stage, afin de faire une alternance dans une entreprise de mécanique. A chaque stage effectué au sein de cette entreprise (il en a fait 2 au total), il a signé correctement les conventions, au niveau administratif tout va bien.
Le souci étant que son maître de stage est violent avec lui (insultes, menaces, coups...). Après l'avoir alerté sur le fait que c'était inadmissible, le-dit maître de stage avait arrêté, mais lors de ce deuxième stage (qui a duré 1 mois), il a recommencé, accompagné par son fils qui travaille également dans l'entreprise.
Aussi, mon neveu a mis fin à son stage, en expliquant les raisons de son départ. Seulement, le chef d'entreprise continue à le menacer par messages (voici ce que mon neveu m'a confié : "il attend de me croiser pour m'exploser, ou il attend que je vienne").
Sachant que c'était une entreprise où, avant même d'être alternant, mon neveu était un client régulier puisqu'il y venait souvent pour faire réparer sa moto.
Ainsi, j'aimerais savoir quels sont les recours possibles afin de l'intimider pour qu'il arrête ? Sur quels textes de loi puis-je m'appuyer ? Comment pouvons-nous aider mon neveu ? Car je crains que même en portant plainte, il continue à menacer et, pire encore, qu'il mette ses menaces à exécution (vu le délai de traitement des plaintes)...
J'ai publié il y a quelques jours sur linkedin (réseau social professionnel) un post préconisant le télétravail pendant la canicule. un utilisateur identifié sur
Le travail est censé être l'extension de votre personne, l'endroit où vous vous exprimez, vous vous réalisez. cela ne devrait jamais être le lieu de votre destruction physique
Je me présente, j’ai 20ans, mon frère en a 40. mon frère, ayant obtenu un divorce avec son ex femme, séjourne chez nous quand son temps de garde de leurs enfants
Je me présente je suis maman de deux enfants autistes dont un scolarisé le matin. mon fils alexandre à 8 ans et est scolarisé en clis avec une avsi.. depuis le début
Le harcèlement moral est qualifié de la même façon dans la fonction publique que dans le secteur privé : il s'agit pour le fonctionnaire victime d'' agissements répétés de
Le syndrome du bébé secoué (sbs) est un traumatisme crânien non accidentel infligé par le secouement.il touche les enfants de moins d'1 an, dans deux tiers des cas, de moins
Mon voisin m'a accusé de passer soi-disant trop vite devant chez lui (20 kms/h environ!!) et du coup a proféré insultes, menaces à mon encontre, ramassé une
Mon neveu a cassé mon pc portable le 17/01/2024, ma belle sœur à immédiatement signalé à l'assurance de son fils (la mae) et un dossier a été ouvert. j'ai
De nombreux parents se demandent encore s'ils ont le droit de donner une fessée, une gifle ou toute autre punition physique à leur enfant ' pour son bien '. cette idée
Vos explications sont malheureusement courantes, le statut de stagiaire ou d'apprenti est parfois perçu par les mauvais employeurs comme une cible facile, cela est inadmissible et mérite qu'on y apporte des solutions (même politiquement).
Votre neveu ne doit pas rester ainsi, déjà, il doit alerter de suite son école par courrier, le but étant de le protéger et que le centre d'apprentissage l'aide à trouver un autre lieu de satge. Il en va de sa scolarité et de son avenir.
Concernant le patron ce dernier doit être identifier par le centre d'apprentissage, le but étant qu'aucun autre élève ne vive la même expérience, de plus votre neveu doit déposer plainte contre ce Monsieur pour harcèlement et violence. Vous devez faire copie au Rectorat.
Votre bien dévoué
#Meilleure réponseil y a 3 ans
Plume
Bonjour Maître Dausse,
Je vous remercie pour votre retour rapide.
En effet, mon neveu m'a expliqué qu'un autre salarié (en situation de handicap reconnu par la MDPH) se faisait frapper et insulter également, ainsi que d'autres stagiaires par le passé. C'est inadmissible, et j'espère sincèrement que les choses évolueront, pas uniquement pour mon neveu mais pour tous également.
A savoir que le patron raconte à qui veut l'entendre que mon neveu faisait couler sa boîte, et qu'il avait cassé des machines ce qui est faux, puisque les tâches de mon neveu était de tenir l'inventaire des machines entrantes-sortantes.
Ainsi, j'espère sincèrement que cette entreprise fermera ses portes.
Je vous remercie pour votre aide, nous allons immédiatement faire les actions que vous m'avez conseillé.