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Question résolue par Maître Aymeric WOLF
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Aymeric

Licenciement pour faute grave
Sujet initié par Angie, il y a 11 mois - 1695 vues

Bonjour,
Mon employeur a prononcé une mise à pied conservatoire parce que la famille d'une résidence dit que je lui ai tenu des propos déplacé. Cette dernière a fait preuve de discrimination à mon égard et devant une cadre a fait preuve de menace physique à mon égard. Mon employeur selon certaines sources veux prononcé un licenciement abusif. Ni la plaignante ni moi ne pouvant prouver les premiers dires car pas de témoin. Donc pas de preuve de tout cela. Peut-il prononcé ce licenciement ?
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Courtoisie : Quand un membre répond à votre question, il est préférable de le remercier. D'autre part, si vous estimer que la réponse qui vous a été fournie ne correspond pas à votre attente, ne reposez pas la même question dans un autre message, mais précisez votre demande dans le même message.
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83%de réponse
4 réponses
Bonjour,

Oui, votre employeur peut vous licencier.

En revanche vous pourrez contester la décision devant le conseil de prud'hommes. Je vous invite à consulter un avocat.

Cordialement
il y a 11 mois
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Bonjour,

Votre employeur ne pourra pas prononcer de licenciement avant d'organiser et de tenir un entretien préalable, entretien préalable auquel vous pourrez être assisté.

Au cours de cet entretien vous devrez faire valoir votre position et vous expliquer sur les événements et expliquer votre reaction. Il reste, néanmoins que si des propos déplacés ont été tenus à votre égard, vous auriez dû avertir votre direction et non y répondre.

Néanmoins, de tels propos tenus par des clients peuvent être de nature à expliquer et excuser votre perte de contrôle.Par ailleurs, l'absence d'antécédents disciplinaires jouera en votre faveur.

Quant à l'appréciation qui sera faite par votre employeur de la faute, en cas de licenciement vous pourrez contester la notification de votre licenciement, qui en fonction des circonstances de l'espèce, pourra être jugé sans cause réelle et sérieuse.

La gravité de la faute ou de son caractère sérieux sera faite souverainement par les juges.

En vous remerciant d'indiquer qu'il a été répondu à la question en cliquant sur le bouton vert.
il y a 11 mois
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Angie
La différence est que je n'ai pas tenu de propos de sorte que l'on puisse me faire des reproches contrairement à elle. Aussi, dans un email adresse antérieurement elle l'accusait d'avoir égarer le dentier de sa mère alors que les 2 jours précédents je n'étais pas en poste et à rajouter des faits mensongers par vengeance. On ne peut accuser un salarié sans preuve d'autant qu'ils savent les familles de résidents pourvu de méchanceté. Merci
il y a 11 mois
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Bonsoir,

Si un doute subsiste, il profite au salarié et ce, conformément à l'article 40 de l'ordonnance n° 2017-1387 du 22 septembre 2017 réformant le code du travail.

En conséquence, si l'employeur ne peut pas prouver les manquements repprochés, il ne peut prononcer un licenciement à votre encontre.

En vous remerciant d'indiquer qu'il a été répondu à la question en cliquant sur le bouton vert.
#Meilleure réponse
il y a 11 mois
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