Bonjour,J''ai été embauché dans ma société en Avril 2022. Nous nous sommes accordés sur une rémunération et un contrat salarié de 35h « classique ». Dès mon arrivé, et par la nature de mon poste et des missions qui m'ont été confié, j'ai été contraint de faire beaucoup d'heures supplémentaires. Dans cette entreprise, les heures supplémentaires ne sont pas payées ni récupérées. Néanmoins j'ai été obligé de les faire pour permettre un fonctionnement normal de l'entreprise. En l'espace de 18 mois j'ai cumulé plus de 170 heures. Des heures que j'ai eu grande peine à récupérer « en partie ».Pour pallier ce problème, l'entreprise a décidé de mettre en place un avenant à mon contrat de travail pour me passer sur un contrat au forfait 218 jours avec les RTT qui vont avec (je n'ai pas vraiment eu le choix de le signer). Dans cet avenant, il n'y a aucune mention relative aux heures de présences. Il y est mentionné que de part la grande autonomie de mon poste, ce contrat au forfait est mis en place pour me permettre de concilier facilement ma vie personnelle et professionnelle. Depuis il m'arrive régulièrement de faire des heures supplémentaires que je ne demande pas à rattraper car c'est prévu dans mon contrat. Cependant ma direction m'impose d'être là à heures fixes (8H30-12H / 13H30-17H). Chose que je respecte malgré tout (je précise tout de même que je travail à 1h en voiture de mon domicile). Si d'aventure je devais arriver à 9H par exemple pour des soucis de nounou avec mon fils (situation prévue à l'avance et non le jour même) ils m'obligent à rattraper ces heures. De plus le rattrapage doit se faire obligatoirement le soir car ils considèrent qu'il n'est pas possible de le faire le midi (alors que je travaille en complète autonomie dans mes missions). Ont-ils le droit de faire ça ? A quoi me sert ce contrat finalement ? Car si je résume, je suis au forfait jour quand je dois faire des heures supplémentaires et je retourne sur une version 35h de mon contrat quand je souhaite moi avoir la possibilité d'aménager mes horaires comme me le permet ce type de contrat. Je vous remercie par avance pour votre retour. Merci de vos réponses
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