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Sujet initié par Sorceleur02il y a 2 ans - 1205 vues
Bonjour, Mon employeur a accordé une augmentation générale pour tout le personnel sauf moi, soi-disant parce que j'était en arrêt maladie en a t-il le droit?
En février 2024, mon ancien directeur général et mon manager actuel m'ont accordé une augmentation de 400€ qui devait arriver en 2 temps. j'ai eu la 1ère
Nous venons de conclure les nao et avons négocié une augmentation collective . notre employeur refuse de la donner aux salariés qui sont en période de préavis. a t-il
Des travaux en copropriété ont été voté lors de la dernière ag en octobre 2025. sur environ 83000€ peut être seulement 2500€ n’ont pas été payé par un copropriétaire
Suite à la dernière assemblée générale , une augmentation des charges a été votée ,puis je répercuter celle ci auprès de mon locataire? il s'agit d'une
J’ai été en congé maternité puis parentale en 2024 et à la fin de l’année j’ai u une augmentation de 1,2 alors que tt mes collègues on u au minimum 4 % car jetait
Bonjour, Votre employeur a tout a fait le droit de refuser une augmentation cependant : il existe également une règle qui dit : « A travail égal, salaire égal ». Si vous constatez, par exemple, que vos collègues, au même niveau de responsabilité et d'ancienneté, sont payés davantage, il vous sera possible de demander des explications à votre employeur, et de réclamer un alignement de votre rémunération, faute de quoi, vous pourrez saisir le Conseil de prud'homme pour dénoncer une rupture d'égalité salariale, voire une discrimination (maladie... état de santé).Veuillez s'il vous plaît indiquer que la question est résolue.
il y a 2 ans
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