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Sujet initié par Lavidaloca88+il y a 8 mois - 811 vues
Bonjour,
J'ai été en congé maternité puis parentale en 2024 et à la fin de l'année j'ai u une augmentation de 1,2 alors que tt mes collègues on u au minimum 4 % car jetait absente suite à ma maternité esque mon employeur avait le droit de m'augmenter moins que la moyenne de l'entreprise ?
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Non, votre employeur n'avait pas le droit de vous appliquer une augmentation inférieure à celle de vos collègues en raison de votre congé maternité ou parental.
Le congé maternité est juridiquement assimilé à du temps de travail effectif. À ce titre, vous devez bénéficier : – des mêmes augmentations générales que les autres salariés, – des mêmes évolutions salariales liées à la politique de l'entreprise, – sans pénalisation liée à votre absence pour maternité.
Le fait d'accorder une augmentation plus faible parce que vous étiez absente pour congé maternité constitue une discrimination fondée sur la maternité, strictement interdite par le droit du travail.
Pour le congé parental, la situation est différente uniquement pour les augmentations individuelles liées à la performance, mais les augmentations générales ou collectives doivent également être appliquées de manière identique, sauf justification objective, vérifiable et étrangère à votre absence.
En pratique : – si l'augmentation de 4 % est une augmentation générale ou appliquée à l'ensemble des salariés, vous deviez en bénéficier dans les mêmes proportions, – si l'employeur ne peut pas démontrer des critères objectifs étrangers à votre maternité, la différence de traitement est illégale.
Vous pouvez donc demander un rattrapage salarial et, en cas de refus, la situation peut être contestée comme discrimination liée à la maternité.
Vous pouvez marquer la réponse comme résolue en cliquant sur le bouton vert.
il y a 8 mois
Lavidaloca88+
Dans notre entreprise il augmente chaque année tt les employés chaque cas est étudiez et il donne différemment à chacun, mais en 2024 il m'ont dit on te donne 1,2 car tu etait en absence pour maternité donc tu etait pas présente donc on te donne moins . Esque je peux dire à mon employeur qu'il aurait pas dû faire sa et du coup me rattraper cette erreur
il y a 8 mois
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