Mon entreprise veut modifier mon cdd en cdi sans mon accord
Bonjour,
J'aurais besoin de votre avis, car actuellement, je suis en "litige" avec mon employeur actuel.
Voilà le contexte :
Il y a environ un an, mon entreprise actuelle me contacte pour me proposer un emplois, un CDD de 8 mois pour remplacement de congés parentaux dans ma ville.
Suite à la fin de ce contrat il me propose un CDI que j'accepte à condition que mon salaire passe à 1500€ net étant doublement diplômée dans le métier et ayant de l'expérience, sachant que c'est eux qui sont venus me chercher, ils avaient donc besoin de moi.
Il refuse et me font un autre contrat de CDD de 6 mois à la place dans la même entreprise mais implanté dans une ville voisine et me font signer un papier notifiant du refus du CDI.
Contrat qui est toujours en cours et lundi ma responsable me donne une lettre avec proposition de CDI, alors qu'ils savent très bien que je ne veux pas de CDI chez eux pour l'une des raisons cité plus haut.
J'ai dû trouver du travail à côté car leur salaire ne me permettais pas de m'en sortir.
J'ai donc signé trois contrats de ménages ; deux particuliers et une avec une entreprise de ménage en Octobre 2023.
Je précise que je suis Coiffeuse, je fais 35h/4j soit 9h/19h sur 3 jours et 1 jour en 9h/18h. Mes ménages je les effectuent après mes journées de boulot et sur l'une de mes journées de repos.
En début d'année j'ai demandé s'il était possible de passer en 39h afin d'arrêter les ménages car cela commençait à peser. Et on m'avait répondu que logiquement cela devrait être accepté car ils privilégiaient les 39h pour éviter à leurs salariés d'avoir plusieurs employeurs, ce qui était mon cas.
Après plusieurs relances, je finis par obtenir un non car soit disant pas assez de travail. J'ai donc garder mes 3 autres contrats et mis fin à ceux des particuliers au mois de Mai 2024, arrivant au termes de ce que je pouvait endurer. Depuis octobre donc, je cumulais 4 employeurs.
Voici donc le contexte actuel :
Ma responsable me donne un document qui est une lettre de proposition de CDI sans qu'on en ai parlé au préalable aucunement durant mes 6 mois de contrat afin de se dispenser de me verser la prime de précarité. Ce qu'ils avaient déjà fait pour mon 1er CDD. Seulement mon contrat se termine le 29 juin et je compte mettre un terme à cette collaboration.
J'aimerais donc savoir si je suis dans l'obligation de signer cette lettre car au dire de ma responsable, oui.
Elle m'a menacé de me mettre en CDI au 1er Juillet si je ne la signais pas. Je souhaiterais savoir si l'entreprise à le droit de faire une telle chose, ce qui me paraît quand-même énorme.
De plus j'ai trouvé un CDI dans une autre entreprise pour fin Juillet avec les thermes que je souhaite.
Je vous remercie de votre réponse et je m'excuse du pavé que je vous ais écrit.
En attente de votre réponse,
Cordialement.
J'aurais besoin de votre avis, car actuellement, je suis en "litige" avec mon employeur actuel.
Voilà le contexte :
Il y a environ un an, mon entreprise actuelle me contacte pour me proposer un emplois, un CDD de 8 mois pour remplacement de congés parentaux dans ma ville.
Suite à la fin de ce contrat il me propose un CDI que j'accepte à condition que mon salaire passe à 1500€ net étant doublement diplômée dans le métier et ayant de l'expérience, sachant que c'est eux qui sont venus me chercher, ils avaient donc besoin de moi.
Il refuse et me font un autre contrat de CDD de 6 mois à la place dans la même entreprise mais implanté dans une ville voisine et me font signer un papier notifiant du refus du CDI.
Contrat qui est toujours en cours et lundi ma responsable me donne une lettre avec proposition de CDI, alors qu'ils savent très bien que je ne veux pas de CDI chez eux pour l'une des raisons cité plus haut.
J'ai dû trouver du travail à côté car leur salaire ne me permettais pas de m'en sortir.
J'ai donc signé trois contrats de ménages ; deux particuliers et une avec une entreprise de ménage en Octobre 2023.
Je précise que je suis Coiffeuse, je fais 35h/4j soit 9h/19h sur 3 jours et 1 jour en 9h/18h. Mes ménages je les effectuent après mes journées de boulot et sur l'une de mes journées de repos.
En début d'année j'ai demandé s'il était possible de passer en 39h afin d'arrêter les ménages car cela commençait à peser. Et on m'avait répondu que logiquement cela devrait être accepté car ils privilégiaient les 39h pour éviter à leurs salariés d'avoir plusieurs employeurs, ce qui était mon cas.
Après plusieurs relances, je finis par obtenir un non car soit disant pas assez de travail. J'ai donc garder mes 3 autres contrats et mis fin à ceux des particuliers au mois de Mai 2024, arrivant au termes de ce que je pouvait endurer. Depuis octobre donc, je cumulais 4 employeurs.
Voici donc le contexte actuel :
Ma responsable me donne un document qui est une lettre de proposition de CDI sans qu'on en ai parlé au préalable aucunement durant mes 6 mois de contrat afin de se dispenser de me verser la prime de précarité. Ce qu'ils avaient déjà fait pour mon 1er CDD. Seulement mon contrat se termine le 29 juin et je compte mettre un terme à cette collaboration.
J'aimerais donc savoir si je suis dans l'obligation de signer cette lettre car au dire de ma responsable, oui.
Elle m'a menacé de me mettre en CDI au 1er Juillet si je ne la signais pas. Je souhaiterais savoir si l'entreprise à le droit de faire une telle chose, ce qui me paraît quand-même énorme.
De plus j'ai trouvé un CDI dans une autre entreprise pour fin Juillet avec les thermes que je souhaite.
Je vous remercie de votre réponse et je m'excuse du pavé que je vous ais écrit.
En attente de votre réponse,
Cordialement.
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