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TravailRelation employeur-salarié de droit privé (contrat, exécution et rupture), salaires, sanctions, prud'hommes, discrimination, harcèlement.DivorceDivorce à l'amiable (consentement mutuel) ou contentieux (faute, altération définitive du lien conjugal, séparation de corps...).ImmobilierAchat/vente, location (bail, loyers, expulsion), copropriété, voisinage, travaux, financement.Permis de conduireMesures administratives. Retrait de points, suspension, annulation, invalidation, infractions et délits.Droit des étrangersTitre de séjour, visa, asile, OQTF, régularisation, renouvellement, naturalisation, travail, rétention, expulsion.PénalVictime, suspect(e), mis(e) en cause ou condamné(e) (plainte, audition, garde à vue, jugement, appel, recours, partie civile).Famille & PersonnesGarde d'enfants, pension alimentaire, autorité parentale, PACS, tutelle, curatelle et protection des majeurs ou mineurs.SuccessionsPréparation ou règlement (donation, testament, héritage, assurance-vie, partage...), conflit entre héritiers.ConsommationLitige entre un particulier et un professionnel (achat, remboursement, garantie, SAV, travaux, rétractation).AdministratifContester une décision d'une administration ou d'un établissement public (refus, sanction, absence de réponse...).AssuranceContrat, sinistre, refus de garantie, expertise, résiliation et indemnisation dans un litige avec une compagnie d'assurance.FiscalOptimisation, sécurisation ou régularisation fiscale, contestation d'impôt ou de contrôle (recouvrement, pénalités). Union européenneLibre circulation, concurrence, litiges intra-UE et application du droit de l'Union européenne.InternationalSituation impliquant plusieurs pays (tribunal compétent, loi applicable, exécution d'une décision étrangère, exequatur).FiliationReconnaissance ou contestation de paternité, adoption et actions relatives à la filiation ou à l'état des personnes.Dommage corporelAccident, agression, responsabilité, expertise médicale et indemnisation des préjudices corporels et moraux.UrbanismeRègles et projets de construction (PLU/SCOT), permis, recours contre autorisations/refus, préemption, sanctions.Entreprises en difficultéSauvegarde, redressement, liquidation judiciaire, cessation des paiements et responsabilité du dirigeant.SurendettementDettes et dossier Banque de France (dépôt, contestation, plan, mesures imposées, effacement, recours).Bail commercialBail, renouvellement, résiliation, fixation du loyer, cession, sous-location, indemnité d'éviction et travaux.SociétésCréation, structuration, statuts, actionnaires, gouvernance, cession, conflits associés/dirigeants.Banque et créditPrêt, caution, frais bancaires, incidents de paiement, saisies et opérations contestées avec un établissement financier.Propriété intellectuelleCréer, protéger ou défendre marque, brevet, logiciel ou domaine (dépôt, contrefaçon, concurrence déloyale).Changement d'état civilChangement de nom ou prénom, rectification d'acte, mentions et modification d'état civil ou de filiation.CommercialContrats, impayés, recouvrement, concurrence et responsabilité commerciale entre sociétés.SantéErreur médicale, responsabilité hospitalière, pharmacie, indemnisation et droits des patients ou soignants.Sécurité socialeLitige sur des prestations (AT-MP, refus, trop-perçu, taux), cotisations ou contrôle.EnvironnementPollution, déchets, eau, sols, installations classées et responsabilité environnementale.RuralAchat, vente ou transmission d'exploitation et de terres agricoles, bail rural, SAFER, expropriation et foncier agricole.Nouvelles technologiesSaaS, e-commerce, plateformes, site/app, données personnelles, cybersécurité, piratage, contenus en ligne.SportClub/fédération, contrats, transferts, règlement fédéral, sponsoring, dopage, droit à l'image, relations club/joueur.TransportsVoyageurs ou marchandises (retard, bagages, fret, avarie, dommages), responsabilité, indemnisation, assurance.Associations et fondationsCréation, gestion, subventions, gouvernance et conflits au sein d'associations ou fondations.
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Arrêt maladie longue durée et indemnisation france travail

Sujet initié par Filouil y a 2 ans - 5452 vues
Bonjour,,
employer comme cadre dans un restaurant depuis 01/11/219,j 'ai subis de nombreux actes de harcèlements moral ,rétrogradation et mise au placard.
Ceci a entrainer un burn out suivis d'une dépression sévère et suis tombé en arrêt le 28/6/2021.Après de nombreux arrêts consécutifs et un suivis psychiatrique jusqu'à aujourd'hui encore ,j'ai été licencier a la date du 24/10/2023 en raison d'absence trop longue.
J'ai reçu mon certificat de travail et mon solde de tout compte.mon employeur me dispense de mes trois mois de préavis mais ne m'en paye qu'un et d'autre irrégularités sur les congés payés également.
Le plus gros soucis est l' attestation d'employeur pour pole emplois, en effet au point 6.1 salaires.
Mon employeur indique que du 01/10/2021 au 1/10/2023 mes fiches de payes sont a zéro!!
a la date du 01/10/2023 j'ai été mis en invalidité de catégorie 2.La mise en invalidité a donc été décidée alors que j'étais toujours salarié de l'entreprise et devrais me permettre de cumuler et les AR et la pension ,mais comme l'employeur a donner des informations sur l attestation d'employeur, france travail considère que je n'étais plus salarié .
Toutes les fiches de payes que j'ai en ma possession indique des sommes plus modeste que mon salaires évidement mais elles ne sont pas a zéro comme indiquer sur l'attestation d' employeur!!!
Ces sommes ne m'ont jamais été versées étant en arrêt maladie ou en invalidité.
Ceci a entrainer un calcul de France travail me donnant droit a 13 euros par jours.
J'ai fait une réclamation auprès de mon conseiller indemnisation et lui ai fournis toutes mes fiches de salaires ainsi que tout mes arrêts maladie et de plus lui ai fait une demande d'extension de la période de référence pour le calcul de l'allocation chômage au vue de ma longue période de maladie ;
la demande est de 48 mois.
J'ai également déclarer à l'assurance maladie les changement depuis le 30/01/2024 date a laquelle j'ai commencé a être indemniser.
Le premier courrier de france travail a la date du 06/02/2024 me stipulait :
La durée maximale de votre allocation sera de 730 jours.
Le montant de votre allocation sera de : 70,33 euros par jour,
2109,90 euros pour un mois de 30 jours.
la rectification a la date du 14/06/2024 stipulait:
La durée maximal de votre allocation sera de 730 jours,
Le montant de votre allocation sera de 13,41 euros par jours.
La question principale est est ce que le fait que mes fiches de salaires aient des montants indiqués et que sur l'attestation il est inscrits zéro va me permettre la révision du calcul de mes indemnités?
Et comment procéder?

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TravailRelation employeur-salarié de droit privé (contrat, exécution et rupture), salaires, sanctions, prud'hommes, discrimination, harcèlement.

Votre demande concerne une relation employeur-salarié et ses conséquences : contrat de travail (CDI, CDD, intérim, stage), exécution du contrat (salaires/primes, heures supplémentaires, congés payés, clauses de mobilité ou de non-concurrence) ou modification des conditions de travail.

Elle peut aussi porter sur la rupture (licenciement pour faute/économique/motif personnel, démission, rupture conventionnelle), des sanctions disciplinaires, la discrimination, le harcèlement moral ou sexuel, le règlement intérieur, les représentants du personnel/syndicats, l'intéressement/participation/épargne salariale, l'accident du travail, et éventuellement le pénal du travail (santé-sécurité, travail dissimulé, entrave, prêt illicite de main-d'oeuvre, etc.).

Séjour/nationalitéTitre de séjour, visa, asile, OQTF, régularisation, renouvellement, naturalisation, travail, rétention, expulsion.

Votre demande relève du droit des étrangers (séjour ou nationalité) : naturalisation, titre de séjour/carte de résident, visa, changement de statut, autorisation de travail, asile, regroupement familial.

Elle peut aussi concerner une mesure d'éloignement/contrôle (OQTF, reconduite à la frontière, interdiction de retour, interdiction du territoire, expulsion, zone d'attente, rétention) et les démarches/recours associés.

PénalVictime, suspect(e), mis(e) en cause ou condamné(e) (plainte, audition, garde à vue, jugement, appel, recours, partie civile).

Vous êtes victime, suspect(e)/mis(e) en cause ou condamné(e) dans une affaire pénale : plainte, convocation, audition, garde à vue, enquête ou instruction.

La procédure peut passer par une alternative (médiation, composition pénale), une CRPC ou une comparution immédiate, puis un jugement devant le tribunal de police, le tribunal correctionnel ou la cour d'assises, avec constitution de partie civile possible et recours (appel, cassation). Le sujet peut aussi inclure les infractions routières/permis et l'exécution/aménagement de peine.

Litige administratifContester une décision d'une administration ou d'un établissement public (refus, sanction, absence de réponse...).

Votre situation oppose une administration ou un établissement public et vous souhaitez contester une décision (refus, retrait, sanction, autorisation) ou l'absence de réponse de l'administration.

Le dossier relève d'un recours administratif et, le cas échéant, du tribunal administratif, notamment en marchés publics, responsabilité de l'administration, élections et collectivités, fonction publique, urbanisme, droit des étrangers.

Sécurité sociale / CPAM / CAF / MSA / URSSAFLitige sur des prestations (AT-MP, refus, trop-perçu, taux), cotisations ou contrôle.

Vous contestez une décision d'un organisme social ou un dossier de protection sociale (CPAM/CAF/MSA, URSSAF).

Le sujet peut concerner l'accident du travail/maladie professionnelle (AT/MP), la faute inexcusable de l'employeur, l'invalidité/handicap, les congés parentaux, la retraite, le chômage, les prestations, ou les cotisations et les contrôles sociaux.

Litiges entre professionnelsContrats, impayés, recouvrement, concurrence et responsabilité commerciale entre sociétés.

Vous êtes un professionnel et le litige vous oppose à un autre professionnel : contrats commerciaux, impayés/recouvrement, distribution, location-gérance ou concurrence.

La demande peut porter sur l'exécution ou la rupture d'un contrat, la responsabilité entre entreprises, la négociation précontentieuse ou une procédure.

Entreprises en difficultéSauvegarde, redressement, liquidation judiciaire, cessation des paiements et responsabilité du dirigeant.

Votre entreprise traverse des difficultés financières ou une procédure collective, ou vous devez gérer une étape de prévention/traitement (conciliation, mandat ad hoc, sauvegarde, cessation des paiements, redressement, liquidation).

Le sujet inclut aussi les conséquences pratiques : déclaration de créances, reprise d'une société en difficulté, et responsabilité du dirigeant.

SociétésCréation, structuration, statuts, actionnaires, gouvernance, cession, conflits associés/dirigeants.

Votre demande concerne la création, la structuration ou la vie d'une société, ou un litige lié à son fonctionnement : création d'entreprise, pacte d'actionnaires, gouvernance (AG, statuts, PV, comptes) et exercice des droits de l'actionnaire.

Elle peut aussi porter sur une levée de fonds/investisseurs, des restructurations (fusion, scission, transformation, acquisition), la cession de titres (et garanties type garantie de passif), la dissolution, des litiges avec des tiers, ou des conflits internes (abus de majorité/minorité, fautes de gestion, conventions réglementées, infractions).

Préjudice corporelAccident, agression, responsabilité, expertise médicale et indemnisation des préjudices corporels et moraux.

Vous avez été blessé(e) à la suite d'un accident ou d'une agression et vous demandez l'indemnisation de vos préjudices.

Le dossier peut concerner un accident de la route (conducteur, passager, cycliste, piéton), un accident du travail, un accident médical (hôpital public ou clinique/médecin), un accident de la vie (domestique, scolaire, sport, loisir) ou une agression, en tant que victime.

Etat civilChangement de nom ou prénom, rectification d'acte, mentions et modification d'état civil ou de filiation.

Vous souhaitez modifier ou rectifier une mention d'état civil (prénom, nom, ou autre mention d'un acte), pour vous-même ou pour un proche (mineur ou majeur protégé).

La demande peut viser l'ajout/modification/suppression de prénom, le changement de nom ou une rectification, pour des motifs comme l'usage, la francisation, la consonance, un nom/prénom jugé ridicule, le changement de sexe, la sauvegarde d'un nom ou l'harmonisation familiale (fratrie).

AssuranceContrat, sinistre, refus de garantie, expertise, résiliation et indemnisation dans un litige avec une compagnie d'assurance.

Vous êtes en désaccord avec un assureur au sujet d'un contrat ou d'un sinistre : refus de garantie, montant d'indemnisation, expertise, résiliation ou contestation des conditions de prise en charge.

Cela peut viser une assurance habitation, automobile/véhicule, dommages-ouvrage, responsabilité civile (particulière ou professionnelle), garantie décennale, assurance de prêt (décès/invalidité), ou encore une problématique de fausse déclaration ou de réparation d'un préjudice corporel.

ConsommationLitige entre un particulier et un professionnel (achat, remboursement, garantie, SAV, travaux, rétractation).

Vous êtes un particulier en litige avec un professionnel (achat, travaux, remboursement, garantie, rétractation).

Le dossier peut notamment concerner la vente à distance (internet/catalogue), le démarchage à domicile, un abonnement téléphonique/internet, un crédit à la consommation, un voyage, une assurance, un vice caché/tromperie, un abus de faiblesse, la publicité/promotions, des pratiques commerciales déloyales, ou une question de fraude/réglementation des produits et de contrôle DGCCRF.

DivorceDivorce à l'amiable (consentement mutuel) ou contentieux (faute, altération définitive du lien conjugal, séparation de corps...).

Votre demande concerne une procédure de divorce : divorce par consentement mutuel (divorce à l'amiable) ou divorce contentieux (divorce pour faute, divorce pour altération définitive du lien conjugal ou séparation de corps...).

Permis/infraction routièreMesures administratives. Retrait de points, suspension, annulation, invalidation, infractions et délits.

Votre demande concerne le permis de conduire ou une infraction routière, avec un enjeu de contestation ou de maintien du droit de conduire.

Elle peut viser un retrait de points (PV non reçu, contestation), une suspension/annulation/invalidation, et des infractions ou des délits (alcool ou stupéfiants, téléphone, excès de vitesse, feu rouge/stop, ligne blanche, sens interdit, stationnement dangereux, ceinture, refus d'obtempérer ou de souffler, délit de fuite), et, le cas échéant, un accident avec dommages corporels (blessures/homicide involontaires).

Banque / CréditPrêt, caution, frais bancaires, incidents de paiement, saisies et opérations contestées avec un établissement financier.

Vous rencontrez un différend avec une banque ou un organisme de crédit : prêt, frais, caution, incidents de paiement, ou contestation d'opérations.

Le dossier peut porter sur l'exécution du contrat, le calcul des sommes dues, des frais contestés, ou les conséquences d'un incident bancaire.

SurendettementDettes et dossier Banque de France (dépôt, contestation, plan, mesures imposées, effacement, recours).

Vous avez plusieurs dettes et vous n'arrivez plus à faire face à vos remboursements : dépôt ou contestation d'un dossier de surendettement (Banque de France).

Le dossier peut viser une solution (plan conventionnel de redressement, mesures imposées, rétablissement personnel), la contestation d'un refus, et la gestion de crédits (notamment crédits à la consommation) ou de situations aggravantes comme un abus de faiblesse.

Immobilier/terrain Achat/vente, location (bail, loyers, expulsion), copropriété, voisinage, travaux, financement.

Votre demande concerne l'achat ou la vente d'un bien, son financement ou son occupation, ou un litige lié au logement/terrain.

Elle peut viser un agent immobilier, un prêt immobilier, un vice caché, le syndic/copropriété et des résolutions d'assemblée, des baux (dont bail commercial), des loyers impayés/une expulsion, un conflit de voisinage/empiètement, la construction/VEFA, une SCI, un viager, une expropriation, ou un permis de construire.

Santé / MédicalErreur médicale, responsabilité hospitalière, pharmacie, indemnisation et droits des patients ou soignants.

Votre demande concerne les soins, la responsabilité et la réglementation en matière de santé : responsabilité médicale ou hospitalière (erreur médicale, préjudice corporel) et droits du patient (information, secret médical).

Elle peut aussi viser l'organisation de l'exercice (structure/contrat d'exercice, gestion/cession de cabinet), la pharmacie et les officines (responsabilité, création/transfert/regroupement, gestion), et les produits de santé (médicaments, dispositifs médicaux, produits frontières, cosmétiques, sécurité sanitaire des aliments).

Famille / EnfantsGarde d’enfants, pension alimentaire, autorité parentale, PACS, tutelle, curatelle et protection des majeurs ou mineurs.

Votre demande concerne la vie familiale ou la protection des personnes : PACS/concubinage (annulation, mariage blanc/gris, dissolution), régimes matrimoniaux.

Elle peut aussi porter sur les enfants (garde, autorité parentale, pension, assistance éducative), la tutelle/curatelle.

FiscalitéOptimisation, sécurisation ou régularisation fiscale, contestation d'impôt ou de contrôle (recouvrement, pénalités).

Vous souhaitez optimiser, sécuriser ou régulariser votre situation fiscale, et/ou contester un impôt ou un contrôle/redressement (réclamation, recouvrement, pénalités).

Le sujet peut porter sur l'IR, les impôts locaux, ISF/IFI, IS, TVA, droits d'enregistrement/douane, plus-values, prix de transfert, domiciliation/double imposition, fiscalité d'entreprise (création, restructuration, transmission), patrimoine (démembrement, immobilier) et succession/donation, avec éventuellement un risque de fraude fiscale.

Bail commercialBail, renouvellement, résiliation, fixation du loyer, cession, sous-location, indemnité d'éviction et travaux.

Vous êtes concerné(e) par un litige lié à un bail commercial (location d'un local professionnel) : rédaction/conditions du bail, changement d'affectation, déspécialisation, renouvellement, révision, résiliation, cession ou sous-location.

Le différend peut aussi porter sur des loyers impayés, l'indemnité d'éviction (et le droit de repentir), ainsi que les réparations et les travaux.

SuccessionsPréparation ou règlement (donation, testament, héritage, assurance-vie, partage...), conflit entre héritiers.

Votre demande porte sur la préparation ou le règlement d'une succession (donation, testament, héritage, assurance-vie) ou sur un conflit entre héritiers.

Elle peut concerner l'indivision, un partage amiable ou judiciaire, un détournement d'héritage ou un recel successoral.

Filiation / AdoptionReconnaissance ou contestation de paternité, adoption et actions relatives à la filiation ou à l'état des personnes.

Votre demande vise l'établissement ou la contestation d'un lien de parenté : adoption, reconnaissance, recherche ou contestation de paternité/maternité (présomption de paternité, possession d'état).

Elle peut aussi concerner une délégation d'autorité parentale (volontaire ou forcée) ou une action aux fins de subsides.

Associations / FondationsCréation, gestion, subventions, gouvernance et conflits au sein d'associations ou fondations.

Vous créez, gérez ou contestez le fonctionnement d'une association, d'une fondation ou d'un fonds de dotation (statuts, dirigeants, assemblée générale, agrément, reconnaissance d'utilité publique, subventions).

Le sujet peut aussi concerner l'activité de la structure (mécénat/parrainage, legs/donations) et ses responsabilités (contrats de travail, responsabilité des dirigeants, dissolution).

Numérique/Internet SaaS, e-commerce, plateformes, site/app, données personnelles, cybersécurité, piratage, contenus en ligne.

Votre demande porte sur un projet ou un litige lié au numérique et à Internet : création/cession de site, contrats informatiques/SaaS, e-commerce, responsabilité en ligne, bases de données et données personnelles, intermédiaires techniques.

Elle peut aussi viser la cybersécurité/sécurité des SI, la diffusion de contenus, une application mobile, les télécommunications ou un nom de domaine.

Propriété intellectuelleCréer, protéger ou défendre marque, brevet, logiciel ou domaine (dépôt, contrefaçon, concurrence déloyale).

Vous souhaitez protéger, exploiter ou défendre une création ou un signe distinctif : droits d'auteur, marque, brevet, dessin et modèle, logiciel ou nom de domaine.

Le dossier peut aussi porter sur une contrefaçon, une concurrence déloyale ou une revendication de propriété (y compris invention de salariés), ainsi que des démarches douanières, des contrats (cession/licence) ou un arbitrage.

TransportsVoyageurs ou marchandises (retard, bagages, fret, avarie, dommages), responsabilité, indemnisation, assurance.

Votre demande concerne un litige lié au transport de voyageurs ou de marchandises : retard/annulation d'un voyage, bagages, ou questions de responsabilité et d'indemnisation.

Elle peut aussi porter sur l'affrètement ou la commission de transport, la perte/avarie/vol de marchandises, l'assurance transport (dont assurances maritimes), la plaisance et, le cas échéant, la saisie de navires.

Union européenneLibre circulation, concurrence, litiges intra-UE et application du droit de l'Union européenne.

Votre situation nécessite l'application du droit de l'Union européenne, souvent dans un contexte transfrontalier (libre circulation, concurrence, règles européennes applicables, contentieux européens).

Selon le cas, des questions liées à la CEDH (Cour européenne des droits de l'homme) peuvent également se poser.

UrbanismeRègles et projets de construction (PLU/SCOT), permis, recours contre autorisations/refus, préemption, sanctions.

Votre demande concerne une règle d'urbanisme ou une autorisation, ou un projet de construction/aménagement : SCOT, PLU, carte communale, ZAC.

Elle peut viser un permis de construire/d'aménager/de démolir, une déclaration de travaux, le droit de préemption, l'expropriation, une construction illégale, les règles littoral et environnement, l'urbanisme commercial et les recours (dont CNAC).

InternationalSituation impliquant plusieurs pays (tribunal compétent, loi applicable, exécution d'une décision étrangère, exequatur).

Votre situation comporte un élément d'extranéité (un ou plusieurs pays) et soulève une question de droit international privé : compétence des tribunaux, loi applicable, ou exécution en France d'une décision étrangère (exequatur).

Le dossier peut concerner par exemple un divorce, une adoption, une pension/prestation compensatoire, des dommages-intérêts, une dette, des contrats internationaux, des questions de droits de l'homme ou des sanctions internationales.

SportClub/fédération, contrats, transferts, règlement fédéral, sponsoring, dopage, droit à l'image, relations club/joueur.

Votre demande concerne une activité sportive encadrée et ses règles : structure sportive (club/fédération), contrat de travail ou convention de formation, agent sportif, transfert de joueurs.

Elle peut aussi porter sur le parrainage/sponsoring, le droit à l'image, l'organisation d'événements, la billetterie, les paris sportifs ou le dopage.

Agricole / RuralAchat, vente ou transmission d’exploitation et de terres agricoles, bail rural, SAFER, expropriation et foncier agricole.

Votre demande concerne le foncier ou l'activité agricole : bail rural (congés), achat/vente de terres, droit de préemption (SAFER), contrôle des structures, aménagement foncier agricole.

Elle peut aussi porter sur des sociétés agricoles, la transmission d'exploitation, l'expropriation, ou des questions d'urbanisme en zone rurale.

EnvironnementPollution, déchets, eau, sols, installations classées et responsabilité environnementale.

Votre demande porte sur une atteinte à l'environnement ou un risque environnemental : installations classées, déchets, eau, énergies renouvelables, sites et sols pollués, carrières et mines.

Le dossier peut aussi inclure la gestion de risques/accidents (risques naturels ou technologiques, accidents industriels) et les responsabilités associées.

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12 réponses
Josselin
Sur l'attestation FRANCE TRAVAIL établie par votre employeur a indiqué comme dernier jour de travail le 01/10/23 (date invalidité 2) ou le 24/10/23 (date licenciement) a priori... le logiciel de paie a repris les 48 mois qui précèdent cette date soit du 1/10/21 au 1/10/23.Il y a bien erreur de sa part car votre dernier jour de travail est le 27/06/2021A partir de là, lorsqu'il renseignera correctement votre dernier jour de travail sur l'attestation la période de référence sera 11/2019 (date de votre entrée) à 05/2021 sur ce pointIl faut lui demander de corriger
il y a 2 ans
Filou
Bonjour,
il a indiqué 1/10/2023!
comment dois je faire pour réclamer?
je sui déjà aux Preud'homme contre lui depuis plus de deux ans et la lenteur des tribunaux font que mon cas n' a toujours pas été plaider.
Mais comme vous le dites ,il a indiqué le 1/10/2023 et du coup les 24 derniers mois sont annoter a zéro euros par contre mes fiches de payes 2023 varie de 850 a 1000 euros que je ,'ai jamais perçu .
en 2022 même chose!De plus des anomalie apparusse aussi sur les bultains de salaires car il annote que j'ai pris des congés payés alors que je n'étais pas a l'emplois mais en maladie.
Les autres congés eux non plus n'ont été pris.

Au finale que dois je faire pour faire valoir mes droits a France Travail?
merci de votre réponse
il y a 2 ans
Josselin
1er point/
Votre dernier jour de travail est le 27/06/2021 et non le 1/10/2023 (date de votre invalidité qui ne rompt pas le contrat de travail)
Il doit vous refaire l'attestation à destination de France Travail sur ce point. Il faut voir avec votre avocat pour que votre employeur soit dilligent.

2/ Vous allez à Pôle Emploi, avec vos arrêts de travail et vos bulletins de paie de la période du 11/19 à 05/2021, à partir de là ils doivent recalculer vos droits et vous leur expliquez que vous êtes au CPH depuis 2 ans
il y a 2 ans
Filou
Je comprends, mais impossible de communiquer avec mon ancien employeur !
Pour ce qui est des dates j'était en arrêt maladie du 28/06/2021 AU 01/10/2023 date a laquelle je suis passer en invalidité et j'y suis toujours.

Qu' en est il de la fausse déclaration sur l'attestation employeur alors que mes fiches de paye sont chiffrable ?
Et qu'en est il du cumul de mes AR et de le pension d'invalidités a savoir que a la date du licenciement les fiches de salaires précédentes sont elles aussi chiffrable alors que France Travail me dis que comme leurs données sont a zéro par rapport a l'attestation employeur je ne peux pas cumuler les deux prestations

vraiment merci pour votre aides
il y a 2 ans
Josselin
1/ Pour que votre employeur rectifie l'attestation, voyez avec l'avocat si il peut faire un référé sinon prenez contact avec un défenseur des droits de chez
2/ France Travail sait très bien que le dernier jour de travail n'est pas celui de la date de sortie ou de l'invalidité
3/ La pension d'invalidité 2 est cumulable avec l'ARE
il y a 2 ans
Filou
Bonjour

Le 27/6/21 je n était pas en invalidité mais en maladie
L'invalidité elle a commencé le 1/10/2023.
France travail le dis que pour pouvoir cumuler les ARE ET LA PENSION D INVALIDITÉ,
Il faut que au moment de l attribution de la pension je sois rémunérer mais comme mon employeur a mis les 24 derniers mois à zéro sur l attestation je ne peux pas cumuler et surtout le calcul pour mes ARE est fausser .
J ai fait ce que vous m'avez dis et envoyé tout les documents
Fiches de salaires depuis le début jusqu'à la date de mon licenciement.
La totalité de mes arrêts maladies et l attestation employeur épouse qu'ils puissent comparer sa déclaration et mes fiches de salaire .
De plus j ai déposer un recours gracieux pour contester mon trop perçu et fait une demande de prolongation du délais de calcul :

Conformément aux règles en vigueur, je vous demande de bien vouloir prendre en compte les 48 derniers mois afin de calculer mes droits, en raison de la durée exceptionnelle de mon arrêt maladie. En effet, cette période d'absence pour raisons médicales a significativement impacté ma situation professionnelle et financière.

Je fais des recherches sur mes droits et votre aides est précieuses,
Ma crainte est que tout ceci ne s'arrange qu'au preud'homme où je suis déjà depuis plus de deux ans sans avancement !!!
D ici là j aurais le temps de tomber dans l'endettement

Que pensez vous de ces démarches ?

Encore merci
il y a 2 ans
Josselin
J'ai bien indiqué que votre dernier jour de travail était le 27/06/2021.
C'est votre employeur qui a mentionné le 1/10/23!
Il vous faut voir avec votre avocat, sinon voyez avec le défenseur des droits car cette situation avec France Travail n'est pas normal.
Vous avez deux mois pour contester la décision de FRANCE TRAVAIL auprès du directeur de France Travail, un courrier établi par un avocat aura plus d'effet que le vôtre.
il y a 2 ans
Filou
Encore merci pour tout,
Je ils suivre vos conseils.
Êtes vous même spécialiste du droit du travail ?
Cordialement
il y a 2 ans
Josselin
Je suis juriste en droit social
Surtout ne tardez pas,
Sauf si déjà fait, vous avez 2 mois à partir de la notification du trop perçu notifié par France Travail pour contester en lettre recommandée avec AR en expliquant que vos droits n'ont pas été calculés comme il le faut.
Si votre demande a été refusée par France Travail (est-ce le cas?)vous avez deux mois pour saisir le tribunal judiciaire.
Par contre, votre avocat doit faire un référé à mon avis à l'encontre de votre employeur pour faire rectifier cette attestation France Travail
Passait il par un cabinet comptable? Si oui, essayez de le joindre et lui expliquer qu'il faut qu'il rectifie le dernier jour de travail sur l'attestation Pôle Emploi...votre avocat peut être pourrait l'appeler?
J'espère que votre situation va se régulariser rapidement.
Bon courage !
il y a 2 ans
Filou
Encore une fois mille mercis !!!
J ai déposé la notification de trop perçu hier.
En envoyant le tout par mail à mon conseiller ainsi que toutes les pièces nécessaires.
j
J'ai également communiqué la réclamation via l application également à l'intention de mon conseiller.
Dès demain je vais téléphoner à mon avocat et prendre un RDV pour faire ce que vous m'avez conseillé.
Je n'ai évidemment pas encore eu de réponses l'a notification ayant été envoyé hier mais si j ai un refus je suivrais à nouveau vos conseils bec l'aide de mon avocat.
Vos messages m'ont été plus qu'utiles et je réitère mes remerciements.

Cordialement
il y a 2 ans
Josselin
Ce n'est pas au conseiller MAIS au Directeur de l'agence à qui il faut faire la réclamation ET par LRAR. Ils ont un mois pour vous répondre.

Si j'ai résolu votre question merci de l'indiquer
il y a 2 ans
Filou
Dans le courrier envoyé par France travail il stipule que je doit envoyer le coupon de réclamation et les pièces justificatives par e mail à l adresse courriel de mon conseiller !
Je vais faire un dossier papier et l'envoyer avec accuser de réception au directeur de l'agence.
Merci
il y a 2 ans
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