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Je vous contact concernant une nouveauté dans le code du travail, qui indique que l'on peut acquérir des congés durant une période de maladie non professionnelle et que cette acquisition est rétroactive même si on a quitté l'entreprise pour une période de 3 ans à partir du 24 avril 2024.
J'ai été en entreprise dans la période 2016-2023. En maladie de juillet 2020 à mars 2022 puis en congé de reclassement jusqu'a mars 2023 date de mon licenciement pour motif économique. Je suis donc éligible à cette nouvelle loi ou décret.
Or après les avoir contactés, j'ai reçu un courrier ce jour comme quoi ma demande ne serait pas valide. Auriez vous un conseil svp ? Ai-je raté quelque chose ?
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Par une série d'arrêts rendus le 13 septembre 2023, la cour de cassation a désavoué le législateur français, selon lequel les arrêts pour maladie ou pour accident
Je suis en arrêt maladie depuis 8 mois, je n' ai donc pris aucun congés payés ( reste 18 jours non pris sur l année dernière) mon statut est etam btp (cnbtp) mes
Etre malade pendant ses congés payés ? pas de chance ! en droit du travail, cette situation pose des questions pratiques de gestion des droits du salarié. avec une question
Je suis en arrêt maladie depuis 2 ans, je voulais savoir si j'étais dans le droit de faire une demande par courrier à mon employeur afin de lui demander le
Après des mois et des mois d'incertitude, grâce à une nouvelle loi (la loi n°2024-364 du 22 avril 2024), on y voit enfin un peu plus clair sur la question des congés payés
J'ai reçu ma fiche de paie du mois d'août avec solde de tout compte (licenciement pour inaptitude). je ne comprends pas le calcul pour mes jours de congés
Suite à mon message de la semaine dernière, j'ai obtenu les renseignements nécessaires de mon ex-employeur. le problème est que 90 jours de différence avec leurs
J'étais en accident du travail du 03/06/2021 au 11/01/2023 puis en arrêt maladie 12/01/2023 au 16/01/2026. déclaré en inaptitude professionnelle le 19/01/2026
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