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Sujet (Cloturé) initié par Monsieuril y a 2 ans - 3701 vues
Bonjour,
Après une restructuration de mon entreprise, j'ai subit une mise à l'écart ( placard) de mon employeur de part mon ancienneté et d'autres paramètres, condamné à rester dans un dépôt vétuste avec d'autres collègues malgré le fait que d'autres collègues avaient du travail et que d'autres de sa deuxième entreprise travailler ensemble. Les faits ont commencé en octobre 2021 jusqu'en février 2022 où j'ai étais affecté au ramassage de poubelles alors que je suis électricien pour sa seconde entreprise avec laquelle je n'ai aucun contrat. Étant content de retrouver une activité, j'avais accepté ce poste, puis après leurs demandes à me rendre sur un chantier à plus de 40km de chez moi parce que personne ne voulait y aller. A mon retour j'ai trouvé une personne qui avait toujours refusé de conduire les véhicules de l'entreprise à mon poste ce qui m'a plongé avec l'accumulation des faits dans un burn out. Après plusieurs arrêts maladies et congés cumulés. J'étais à nouveau affecté sur un chantier avec des collègues de mon entreprise, demandant plusieurs fois a mon employeur comment m'y rendre vu que tout mes collègues avaient un véhicule d'entreprise pour rejoindre le chantier, ils m'ont répondu que je devais y aller par mes propres moyens, jusqu'au la veille de ma reprise où je reçois un sms à 1H 30 du matin de mon responsable qui me dit de me rendre aux dépôts pour aller chercher un véhicule afin de m'y rendre. Ce sms m'a mis dans un état de préoccupation que je n'en ai pas dormi de la nuit. Le matin de ma reprise par manque de sommeil j'ai chuté dans les escaliers du métro en me rendant au travail ce qui m'a causé de multiples blessures auxquelles aujourd'hui je garde encore des séquelles. J'aimerais savoir si ces éléments constituent un dossier recevable afin d'engager des poursuites, sachant que j'ai enregistré des preuves, des captures d'écran des sms et des vidéos qui prouvent que j'ai été mis au placard. Ces événements ont joué sur ma santé physique et mentale. Cordialement
Le harcèlement moral se caractérise par des agissements répétés de la part de l'employeur, susceptibles pour la victime d'entrainer une dégradation de ses conditions travail
Je suis salariée depuis deux ans dans une entreprise, et depuis 1 an j'ai une nouvelle directrice (mon n+1) qui me fait subir un harcèlement moral depuis
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I. l'inaptitude definitive l'inaptitude est obligatoirement établie par le médecin du travail (et non par votre médecin traitant).elle est reconnue au terme de 2 examens
à toutes et à tous, je me permets de vous écrire ici pour avoir vos avis et conseils juridiques sur une situation professionnelle qui m’a profondément marquée, et dont
La responsabilité des dirigeants d'entreprise en matière de harcèlement moral au travail vient de franchir un cap significatif. dans un arrêt du 21 janvier 2025 (n°22-87.145)
Je remercie infiniment les avocats qui pourront m'éclairer dans cette situation: -je suis en arrêt maladie depuis 10 mois, après avoir dénoncé des faits de
Cher Monsieur, Vous décrivez une situation complexe de harcèlement, mise au placard, maladie professionnelle (burn out) et en définitive accident du travail consécutif à un épuisement professionnel causé par une méthode de gestion du personnel totalement illégale. Je vous confirme que votre dossier paraît totalement recevable. Compte tenu de votre épuisement et de l'aspect moral très impliquant de ce dossier je vous déconseille d'y aller seul. Faites vous assister d'un avocat. Vous pouvez me contacter en privé à cette fin. Merci d'indiquer que la question est résolue.
#Meilleure réponseil y a 2 ans
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