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Renouvellement période probatoire à l'initiative du salarié
Sujet initié par SurLaRouteil y a 2 ans - 1415 vues
Bonsoir,
J'ai été amené à évoluer au sein de mon entreprise, dans le sens où un nouveau poste m'a été proposé avec un nouveau statut, au mois d'avril de cette année. Dans l'avenant rattaché à cette évolution, il est stipulé que ce nouveau contrat prendra effet après une période d'essai de 4 mois renouvelable une fois.
Notez que je n'avais pas connaissance (au moment de signer l'avenant) du fait que quand il s'agit d'un changement de poste dans une entreprise, c'est une période probatoire qui s'applique et non une période d'essai (je l'ai découvert un peu plus tard).
Mais là n'est pas ma plus grande interrogation, en effet, j'ai encore quelques doutes sur ma volonté à vouloir exercer définitivement ce poste et je souhaiterais avoir encore du temps de réflexion et de ce fait, renouveler ma période probatoire, puisque mon avenant en stipule la possibilité.
Sous quelle mesure cela est-il possible et comment le formuler à ma direction?
En vous remerciant de vos réponses, Bien cordialement.
Je suis en litige avec mon ex-employeur depuis 2015. j'ai saisis le conseil de prudhommes pour une résiliation judicaire de mon contrat de travail. le prudhomme
Quelle est la durée de la période d'essai ? quel est le but de la période d'essai ? quelle indemnisation en cas de rupture abusive de la période d'essai ?
Il convient de distinguer la promesse d'embauche de l'offre de contrat.la première est un document qui engage l'employeur à recruter un candidat et vaut contrat de travail
Vous attendez un enfant, voilà une bonne nouvelle ! mais cela n’est pas toujours bien perçu par votre employeur ! c’est pourquoi la loi prévoit des mesures
Suite à la démission de ma collègue de travail, son poste n'a toujours pas été remplacé l entreprise à t elle le droit de ne pas remplacer un poste vacant, car
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