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Sujet initié par barbapapawowil y a 2 ans - 1328 vues
Bonjour, je suis reconnue handicapée à la mpdh entre 50% et 79%. Je perçois l'AHH jusqu'en aout 2025 et possedent les CMI priorité et stationnement jusqu'en 2032. Nous avons un enfant de 8ans TSA modéré. Actuellement mon époux est en CDI dans une entreprise depuis plus de 5 ans. Nous reflechissons sérieusement à changer de région pour se rapprocher de sa famille afin que celle-ci puisse nous aider, car mon état de santé et les aménagements nécessaires pour notre fils deviennent difficiles à gérer. Mon époux aurait possiblement un emploi qui l'attend dans cette nouvelle region mais si cet emloi venait à mal se passer et la période d'essai à se terminer pour X raison, pourrait il beneficier des des droits au chomage (son actuel employeur est contre une rupture conventionnelle et il ne reste que la démission comme solution). Ce genre de situation peut il être considérée comme un motif legitime aupres de France Travail pour ouvrir des des droits à l'ARE svp?
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