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Est-il possible de travailler un jour de mise à pied disciplinaire
Sujet (Cloturé) initié par Rugbyleeil y a 8 ans - 6961 vues
Bonjour. J'ai reçu un avis de mise à pied disciplinaire pour le 11/04/18 et selon mon planning, il est prévu que je travaille ce jour là. Donc, puis-je travailler ce jour ou pas? Merci de votre réponse.
La mise à pied est un terme juridique propre au droit du travail, très connu. elle reste néanmoins peu utilisée dans les entreprises. ce qui fait persister plusieurs zones
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Qu'est ce qu'une mise à pied notifiée par l'employeur au salarié?quelles sont les différences entre une mise à pied conservatoire et une mise à pied disciplinaire?le salarié
La mise à pied disciplinaire consiste précisément à ne pas travailler, et à être privé de rémunération en conséquence.
Sauf à ce que l'employeur annule la sanction, ou reporte la date concernée, vous ne devriez pas travailler le 11 avril.
Je vous invite à vous rapprocher de votre employeur pour résoudre cette difficulté. Peut être s'agit-il d'une simple erreur.
Si j'ai répondu à votre question, merci de l'indiquer sur le site.
Denis JANIN Avocat
#Meilleure réponseil y a 8 ans
Rugbylee
Bonjour. Merci Maître pour votre précision. Cela correspond à ce que j'avais cru comprendre de la définition de la mise à pied.
Si j'effectue ma vacation ce jour là, Est-ce-que la mise à pied pourrait être annulée ? Et si je ne me présente pas au travail, sans prévenir, prétextant que je suis mis à pied, mon employeur peut-il me sanctionner? (je ne suis pas en très bon terme avec mon employeur).
Le fait de travailler le jour de la mise à pied ne suffira pas à l'annuler, même si elle perdra très nettement de sa portée en cas de contentieux ultérieur.
Par ailleurs, votre employeur ne peut pas vous sanctionner pour vous être abstenu de travailler le jour de votre mise à pied disciplinaire, cette sanction étant précisément destiné à vous interdire de travailler.
Denis JANIN Avocat
il y a 8 ans
Rugbylee40
Merci Maître JANIN pour vos réponses et de m'avoir consacré un peu de votre temps. Bien à vous.
il y a 8 ans
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