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Démission en cdi annualisé sur demande de l'employeur
Sujet initié par Elcéwilil y a 2 ans - 1561 vues
Bonjour, Mon fils est actuellement en CDI, contrat annualisé, dans un bar débit de boissons. Son planning est défini en fonction du besoin, selon les périodes d'activités.
Il souhaite se reconvertir, et en cas de réussite à l'entretien et aux tests, une date d'incorporation sera définie par l'école de GAV (gendarme adjoint volontaire). Sans délais précis. (1 à 4 mois).
Son employeur refuse la rupture de contrat à l'amiable, et demande une démission.
L'employeur lui a stipulé qu'il devra rembourser les heures non effectuées sur l'année sauf s'il les faits sur la période avant démission, soit 45h ou plus par semaine.
Il n'est pas possible d'être précis quant à son incorporation, sachant que cela peut varier de 1 mois à 4 mois à partir de la date du dépôt de candidature au GAV.
Par ailleurs, s'il est incorporable, son salaire diminuera en école de GAV.
Pourra-t-il bénéficier d'un complément de chômage ?
Est-ce légal de lui faire rembourser les heures non effectuées du contrat annualisé alors qu'il s'agit d'une reconversion professionnelle ?
Est-il légal de le faire travailler 45h ou plus par semaine en vue d'effectuer toutes ses heures annuelles?
Devra-t-il faire son préavis si la date d'incorporation est donnée dans la période inférieure à celui-ci ?
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