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La question concerne mon conjoint. en mai 2020, il a été licencié pour faute grave par son employeur. il n’a donc pas touché d’indemnité de préavis et de licenciement
Il existe différents évènements pouvant venir impacter directement ou indirectement la rémunération variable, que ce soit dans le calcul de son montant ou dans son versement
Je travaille depuis 28 ans dans une entreprise, qui vient d'être placée en redressement judiciaire, est-ce que j'ai droit aux indemnités de licenciement
Pourriez vous svp me préciser si le calcul de la prime de licenciement pr inaptitude maladie est obligatoirement celui de la convention collective (3224 :
Je souhaite faire recalculer ma prime de licenciement car je trouve la somme assez basse .et de plus le paiement a été effectué par virement on t'ils le droit ?
On distingue en droit du travail l’inaptitude d’origine professionnelle, c’est-à-dire l’impossibilité de conserver son poste suite à un accident du
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1 réponse
Laterrot
Bonsoir,
En matière de prime sur objectif, c'est le contrat qui prévoit les conditions de versement.
En principe, en l'absence de précision du contrat, la prime est versée au prorata temporis, sauf si le contrat de travail conditionne le paiement de la rémunération variable à la présence du salarié pendant l'année entière ou à une date spécifique de l'année.
Votre contrat semble indiquer que votre présence à la date du versement de la prime est une condition.
En conséquence si votre préavis se termine avant cette date, vous ne pourrez pas réclamer la prime contractuelle sur objectif. En revanche si votre préavis inclu cette date, vous devriez avoir droit à ladite prime.
Je vous invite à vous renseigner sur les habitudes de votre entreprise auprès de vos collègues pour savoir la date approximative à laquelle cette prime est versée.
Vous pouvez également lors de votre démission négocier le paiement de votre prime.
Merci d'indiquer cette question résolue.
Bien cordialement,
Marion LATERROT
#Meilleure réponseil y a 2 ans
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