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J'ai démissionné de mon emploi le 31 décembre 2025 avec un préavis d'1 mois. Dans l'entreprise où je suis c'est une système d'annualisation d'heures ce qui fait qu'à la fin du mois de janvier je suis à -30heures. Suite à ma démission mon employeur m'impose de rattraper ces 30h en plus de mon planning actuel. Je me suis permise de faire des recherches dans l'intranet de l'entreprise, et j'ai trouvé un document lié à la convention collective (jardinerie/grainerie) de l'entreprise qui stipule que « toutes heures non effectuées dans le cadre de l'annualisation sera déduit sur salaire ». À aucun moment il est stipulé que je suis dans l'obligation d'effectuer ces heures. Mon employeur ayant connaissance qu'il doit me faire une saisie sur salaire vu que je souhaite pas faire les 30h supplémentaires, refuse formellement et m'oblige à les effectuer.
Sont ils dans leurs droits de m'imposer ces heures ?
Le salarié est parti plus tot à notre demande cause canicule pour leur bien être doit il nous rendre les heures non travaillées ou déduit on les heures de son salaire
Je suis en cdi dans la grande distribution, mon compteur d’heure indique +20h, j’ai démissionné le 03 avril, aujourd’hui le 15 avril mon employeur me demande de poser
Est-ce que le fait d'occuper un poste de cadre suppose obligatoirement l'accomplissement d'heures supplémentaires c'est-à-dire au-delà de 35 heures par semaine, sans que
Suite à un échange avec des sous-traitants de son employeur,un ami a demandé une augmentation de 400€ net car il gagne 1300€ net depuis 3 ans pour 35h hebdomadaire(il
Un accord d’entreprise peut désormais accorder des droits supplémentaires aux salariés mais aussi réduire ceux prévus dans la loi ou la convention collective
Non, votre employeur ne peut pas vous imposer de rattraper ces heures au-delà de votre planning contractuel, car la rupture du contrat fige le compteur d'annualisation et la convention collective prévoit expressément une régularisation financière par déduction salariale.
L'imposition de 30 heures supplémentaires sur un seul mois de préavis pourrait en outre constituer un dépassement des durées maximales de travail, et vous êtes en droit d'exiger l'application stricte de la disposition conventionnelle que vous avez trouvée.
Merci d'indiquer que la question est résolue.
il y a 8 mois
Solene
Dans ma lettre de démission j'ai stipulé que je ne souhaites aucun rendez-vous pour évoquer ma démission et ne souhaite pas m'expliquer sur ce choix. J'ai fais cela car ils exercent une pression constante sur moi.
Comme je l'ai expliqué il refuse formellement ma demande et « si je ne suis pas contente je dois aller le voir dans son bureau » tout cela pour me faire payer mon départ. Puis je lui reprocher quelque chose de concret lié à tout ces faits ?
L'employeur commet un abus de pouvoir et un manquement à son obligation de sécurité en ignorant votre refus de convocation pour exercer des pressions, faits qualifiables de harcèlement moral ou de manœuvre d'intimidation visant à entraver votre libre départ.
Merci d'indiquer que la question est résolue.
#Meilleure réponseil y a 8 mois
Solene
Merci, vous avez répondu à ma question.
il y a 8 mois
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