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Bonjour, mon comptable a rédigé un contrat a temps partiel de 15 h et l employé me poursuit aux prud hommes car il réclame au moment de son licenciement 24 h hebdo; c est l expert comptable qui a redigé le contrat, puis je le pours uivre pour faute professionnelle?
Je travaille dans un cabinet comptable et un de mes client de demande de rédiger un avenant au contrat de travail de son salarié afin de lui supprimer une augmentation de 4 %
J’ai travaillé dans un cabinet d’expertise comptable selon les contrats suivants : > cdd "étudiant" à temps partiel du 28/09/2022 au 31/08/2023, > contrat
Je suis actuellement en m2 droit des affaires (carte de séjour étudiant, expire le 7 janvier 2027), actuellement en fin de contrat d'apprentissage (fin
Je souhaiterai savoir à quoi j'ai drois en tant que réceptionniste polyvalent en fin de cdd de 4 mois à temps partiel. .. je n'ai reçu que les congés payés
2002 employé commerciale rayon 35h cdi 2015 après un congé parentale de 2,5 ans. je fais une lettre pour une modulation de mes horaires à 28h et je donne en
Je suis associé d'une boulangerie en scop et nous souhaitons embaucher un salarié pour aider à la vente le samedi. le temps de travail serait de 5h/semaine et je
Un cdi à temps partiel est-il prioritaire pour les propositions de jours à travailler ou la structure peut décider de faire intervenir une personne extérieure ou un
Les 24 heures hebdomadaires correspondent à la durée minimale hebdomadaire prévue par la loi.
Sauf certains cas dérogatoires, la conclusion d'un contrat de travail pour une durée hebdomadaire inférieure à 24 heures nécessite une demande écrite de la part du salarié.
Le non-respect de cette durée minimale peut exposer l'employeur au paiement d'un rappel de salaires correspondant au delta entre le nombre d'heures réalisées et les 24 heures hebdomadaires.
Je vous conseille de prendre l'assistance d'un avocat.
Je vous remercie de cliquer sur le bouton vert si cette question est résolue.
Bien à vous,
il y a 2 ans
Alerian
il s agissait de la responsabilité du comptable, faute ?
A voir en fonction de votre contrat avec votre comptable, si vous pourriez engager sa responsabilité. Néanmoins, la durée du travail est un point juridique, sur lequel seul des avocats engagent leur responsabilité. C'est pourquoi il est conseillé de soumettre la rédaction des contrats de travail à un avocat en droit du travail. En cas de litiges aux prud'hommes, c'est la responsabilité de l'employeur qui sera en cause. Merci de cliquer sur le bouton vert si je sujet est résolu
il y a 2 ans
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