Nous utilisons des cookies et autres technologies pour :
Vous offrir les fonctionnalités essentielles
Analyser l'audience et les performances
Si vous cliquez sur « Tout accepter », nous et nos partenaires, dont Google, utiliserons également des cookies et autres technologies, notamment pour :
Personnaliser les annonces
Mesurer et améliorer l'efficacité des annonces
Vous pouvez accepter, refuser ou personnaliser vos choix à tout moment via le lien « Gérer les cookies » disponible en bas de toutes les pages.
Les cookies nécessaires contribuent à rendre un site web utilisable en activant des fonctions de base comme la navigation de page et l'accès aux zones sécurisées du site web. Le site web ne peut pas fonctionner correctement sans ces cookies.
Fonctionnel
Les cookies et traceurs fonctionnels servent à vous rendre un service que vous demandez, sans mesurer votre navigation ni alimenter de publicité. Ils sont actifs par défaut ; les refuser désactive la messagerie d'assistance, le reste du site continue de fonctionner.
Nom : crisp-client* | crisp-loader (stockage local du navigateur, et non cookies)
Objet : Crisp fait fonctionner la messagerie d'assistance de votre demande de devis. Le traceur conserve votre conversation d'une page à l'autre et rattache vos messages à votre dossier, afin que vous n'ayez pas à tout réexpliquer.
Information complémentaire : Le chargement de la messagerie contacte client.crisp.chat et client.relay.crisp.chat. Aucune donnée n'est utilisée à des fins publicitaires.
Période de stockage : Jusqu'à effacement des données de navigation
Marketing
Les cookies marketing sont utilisés pour effectuer le suivi des visiteurs au travers des sites web. Le but est d'afficher des publicités qui sont pertinentes et intéressantes pour l'utilisateur individuel et donc plus précieuses pour les éditeurs et annonceurs tiers.
Objet : Avec Google Analytics, nous mesurons comment vous utilisez nos sites, comment vous avez trouvé notre site et si vous rencontrez des erreurs. Nous utilisons ces données pour améliorer notre site.
Information complémentaire : Google peut stocker ou utiliser une partie ou l'ensemble des cookies ou technologies similaires dans votre navigateur, appli ou appareil aux fins décrites ci-dessus. Pour gérer la manière dont les cookies sont utilisés, consultez g.co/privacytools. Vous pouvez aussi gérer les cookies dans votre navigateur.
Objet : Ces cookies gardent la trace des pages que vous consultez. Cela nous permet de vous montrer des annonces pertinentes sur Google et ses partenaires et de mesurer l'efficacité de nos campagnes.
Nom : MSCC | MUID | MUIDB | SRCHD | SRCHHPGUSR | SRCHUID | SRCHUSR | _uetsid
Objet : Ces cookies gardent la trace des pages que vous consultez. Cela nous permet de vous montrer des annonces pertinentes sur Bing et ses partenaires et de mesurer l'efficacité de nos campagnes.
Objet : Ces cookies permettent d'afficher des annonces publicitaires personnalisées (ciblage et reciblage publicitaire), de mesurer l'efficacité de nos campagnes Facebook et d'analyser le fonctionnement du site.
Sujet (Cloturé) initié par CCORR44il y a 1 an - 1827 vues
Bonjour,
Si je dispose d'un CDD de 24h semaine, sous la ccn restauration rapide et que je fais plus de 24h semaine, ces heures sont elles considérées comme supplémentaires et si tel est le cas quelle majoration horaire s'applique ?
Depuis quelques années, le vrai mi-temps est devenu une exception. en effet, les contrats à temps partiel doivent atteindre une durée minimale d’activité fixée
Le salarié est le travailleur à temps partiel dont la durée du travail est inférieure : - à la durée légale du travail ou à la durée fixée conventionnellement, lorsque cette
Nous avons un commerce avec des salariés en cdd. et nous avons un problème avec le paiement de leur salaire. notre comptable nous dit que concernant les contrats de
S'il vous plaît je rencontre un gros problème, j'ai enfin arrivé à trouver un emploi étudiant (cdi à temps partiel 20h par semaine), mais apparemment le
Est-ce que le fait d'occuper un poste de cadre suppose obligatoirement l'accomplissement d'heures supplémentaires c'est-à-dire au-delà de 35 heures par semaine, sans que
Je travaille dans un restaurant où, à cause d’une baisse d’activité, on nous a fait travailler moins les mois de mai et juin (50h/mois). À ce fait, j’ai repondu que
Le 31 décembre 2022 notre drh doit nous avoir fait récupérer toutes heures supplémentaires non rémunéré. après cette date puis exigée le paiement des heures supplémentaires
Sur la base des informations disponibles sur la page que vous consultez, vous êtes en contrat à durée déterminée (CDD) à temps partiel de 24 heures par semaine, relevant de la convention collective nationale (CCN) de la restauration rapide. Vous souhaitez savoir si les heures effectuées au-delà de ce seuil sont considérées comme supplémentaires, et à quel taux elles doivent être rémunérées.
En droit du travail, dans le cadre d'un contrat à temps partiel, les heures effectuées au-delà du temps contractuel (24 h/semaine dans votre cas) sont appelées heures complémentaires, et non "supplémentaires" comme pour les contrats à temps plein.
Voici ce que cela implique :
Heures complémentaires : Toute heure accomplie entre la durée contractuelle prévue au contrat et la durée légale de travail (35 h/semaine) est une heure complémentaire. Elles sont autorisées dans la limite de 10 % du temps hebdomadaire prévu, sauf accord conventionnel plus favorable.
Majoration applicable : En l'absence de réponse précise sur la page, la règle légale prévoit :
Les heures complémentaires sont majorées de 10 % jusqu'à 1/10e de la durée contractuelle (soit 2,4 h par semaine dans votre cas).
Au-delà, si la convention collective ou votre contrat le permet, les heures peuvent aller jusqu'à 1/3 du temps contractuel avec une majoration de 25 %.
Particularité de la convention restauration rapide : Certaines dispositions spécifiques peuvent exister dans votre convention (notamment sur le plafond autorisé d'heures complémentaires ou le taux de majoration), mais comme aucun avocat n'a encore répondu sur la page, il est prudent de vérifier votre bulletin de paie ou de solliciter un délégué du personnel si vous en avez un.
En résumé : si vous dépassez les 24 h/semaine dans votre CDD à temps partiel, les heures effectuées en plus sont bien considérées comme des heures complémentaires, avec une majoration minimale de 10 %, voire 25 % selon les cas. Veillez à ce que cela soit formalisé dans vos fiches de paie.
Merci d'indiquer la question comme résolue en cliquant sur le BOUTON VERT
#Meilleure réponseil y a 1 an
CCORR44
Merci maître pour ces éclaircissements 👍
il y a 1 an
Partagez la question sur :
Le forum met à votre disposition un espace où vous pouvez échanger avec vos confrères et obtenir des conseils sur vos problématiques juridiques.
Seuls les avocats peuvent échanger grâce à cette fonctionnalité.
De la même façon, vous pouvez aider vos confrères en répondant à leurs interrogations.
Vous avez le choix de poser votre question en gardant votre profil visible ou en étant anonyme.
Vous vous interrogez sur un point de droit ? Échangez avec vos confrères sur le forum.