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Question résolue par Maître Alex QUACH
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Alex

Cdd après alternance
Sujet (Cloturé) initié par Salma.elj, il y a 1 mois - 1056 vues

Bonjour à tous,

Je suis actuellement en M2 droit des affaires (carte de séjour étudiant, expire le 7 janvier 2027), actuellement en fin de contrat d'apprentissage (fin septembre). J'ai une offre de CDD de 18 mois (46 000€ brut/an) chez le même employeur, démarrage prévu en octobre. Mon projet à moyen terme est de passer le CRFPA et d'intégrer une école d'avocats.

Question principale : quel régime choisir pour le changement de statut — Talent salarié qualifié ou carte de séjour salarié "classique" ?

Mon salaire (46k€ brut) dépasse le seuil du Talent salarié qualifié (39 582€ en 2026) J'ai un master, donc je remplis aussi ce critère Mais mon CDD ne dure que 18 mois, et je sais qu'après ça je veux redevenir étudiante pour le CRFPA.

Quel régime choisir entre les deux (passeport talent / changement de statut salarié temporaire) ?

Questions complémentaires sur la transition alternance → CDD :

Le dépôt de la demande de changement de statut ne peut se faire que dans les 4 mois précédant l'expiration de mon titre (donc à partir de septembre dans mon cas). En attendant ce dépôt et l'instruction du dossier, est-ce que je peux légalement travailler à temps plein en CDD chez mon employeur d'octobre à décembre en utilisant mon solde non consommé de 964h, sous réserve que mon employeur fasse bien la déclaration nominative requise auprès de la préfecture ? Ou est-ce que le fait que ce soit un CDD "classique" (et non un job étudiant ponctuel) change quelque chose à l'utilisation de ce dispositif ?

Période de référence des 964h (non consommées pendant mon alternance, qui n'est pas décomptée de ce quota) : se calcule-t-elle sur l'année civile (1er janvier-31 décembre) ou sur 12 mois glissants à partir de la date de délivrance de mon titre de séjour ? J'ai trouvé des sources contradictoires et j'ai besoin de savoir exactement combien d'heures il me reste de disponibles et sur quelle période.

Si je consomme tout mon solde de 964h fin décembre et que ma demande de changement de statut n'a pas encore abouti à cette date, est-ce que je me retrouve dans un vide juridique en attendant la décision/le récépissé ?

Merci de vos réponses
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Séjour/nationalité : Titre de séjour, visa, asile, OQTF, régularisation, renouvellement, naturalisation, travail, rétention, expulsion.

Votre demande relève du droit des étrangers (séjour ou nationalité) : naturalisation, titre de séjour/carte de résident, visa, changement de statut, autorisation de travail, asile, regroupement familial.

Elle peut aussi concerner une mesure d'éloignement/contrôle (OQTF, reconduite à la frontière, interdiction de retour, interdiction du territoire, expulsion, zone d'attente, rétention) et les démarches/recours associés.

Etat civil : Changement de nom ou prénom, rectification d'acte, mentions et modification d'état civil ou de filiation.

Vous souhaitez modifier ou rectifier une mention d'état civil (prénom, nom, ou autre mention d'un acte), pour vous-même ou pour un proche (mineur ou majeur protégé).

La demande peut viser l'ajout/modification/suppression de prénom, le changement de nom ou une rectification, pour des motifs comme l'usage, la francisation, la consonance, un nom/prénom jugé ridicule, le changement de sexe, la sauvegarde d'un nom ou l'harmonisation familiale (fratrie).

Pénal : Victime, suspect(e), mis(e) en cause ou condamné(e) (plainte, audition, garde à vue, jugement, appel, recours, partie civile).

Vous êtes victime, suspect(e)/mis(e) en cause ou condamné(e) dans une affaire pénale : plainte, convocation, audition, garde à vue, enquête ou instruction.

La procédure peut passer par une alternative (médiation, composition pénale), une CRPC ou une comparution immédiate, puis un jugement devant le tribunal de police, le tribunal correctionnel ou la cour d'assises, avec constitution de partie civile possible et recours (appel, cassation). Le sujet peut aussi inclure les infractions routières/permis et l'exécution/aménagement de peine.

Litige administratif : Contester une décision d'une administration ou d'un établissement public (refus, sanction, absence de réponse...).

Votre situation oppose une administration ou un établissement public et vous souhaitez contester une décision (refus, retrait, sanction, autorisation) ou l'absence de réponse de l'administration.

Le dossier relève d'un recours administratif et, le cas échéant, du tribunal administratif, notamment en marchés publics, responsabilité de l'administration, élections et collectivités, fonction publique, urbanisme, droit des étrangers.

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Les besoins ne sont pas les mêmes pour un particulier et pour un professionnel. Cette précision permet aux avocats d'adapter leur réponse et leur accompagnement à votre situation.
Quelle mission souhaitez-vous confier à l'avocat ?
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Chaque situation appelle un accompagnement différent : un conseil ponctuel, une procédure à engager ou une assistance à un moment précis. En précisant votre besoin, vous recevez des réponses d'avocats directement adaptées à votre demande, sans avoir à tout réexpliquer.
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Une naturalisation

Demande pour obtenir la nationalité française par décision de l'administration.

Exemple : demande déposée en ligne ou refus/ajournement à contester.

Un titre de séjour

Document permettant à un étranger de séjourner légalement en France.

Exemple : demande, renouvellement ou refus de carte de séjour.

Une carte de résident

Titre de séjour de longue durée, souvent valable dix ans, soumis à des conditions précises.

Exemple : demande après plusieurs années de résidence régulière.

Un visa

Autorisation permettant d'entrer en France pour un court ou long séjour, sauf dispense.

Exemple : refus de visa long séjour pour conjoint ou étudiant.

Un changement de statut

Demande visant à passer d'un motif de séjour à un autre.

Exemple : passer d'un statut étudiant à salarié.

Une autorisation de travail

Autorisation nécessaire dans certains cas pour qu'un étranger puisse travailler en France.

Exemple : demande liée à une embauche par un employeur.

Une demande d'asile

Démarche visant à obtenir une protection en France en raison de risques dans le pays d'origine.

Exemple : dépôt auprès de l'Ofpra après passage par la SPADA et le guichet unique.

Un regroupement familial

Procédure permettant à certains membres de la famille de rejoindre un étranger installé régulièrement en France.

Exemple : faire venir son conjoint et ses enfants mineurs.

Un permis de conduire

Difficulté liée à la reconnaissance, l'échange ou l'usage d'un permis obtenu à l'étranger.

Exemple : refus d'échange d'un permis étranger.

Une obligation de quitter le territoire

Mesure obligeant une personne à quitter la France, souvent après un refus de séjour ou une situation irrégulière.

Exemple : OQTF reçue avec un délai de recours court.

Une reconduite à la frontière

Mesure d'éloignement visant à faire quitter le territoire français.

Exemple : exécution d'une mesure après refus de séjour.

Une interdiction administrative de retour en France

Mesure administrative interdisant de revenir en France pendant une durée déterminée.

Exemple : interdiction associée à une OQTF.

Une interdiction judiciaire du territoire

Peine ou mesure décidée par un juge interdisant à une personne étrangère de rester ou de revenir en France.

Exemple : interdiction prononcée dans une décision pénale.

Une expulsion

Mesure d'éloignement liée notamment à des motifs graves d'ordre public.

Exemple : contestation d'un arrêté d'expulsion.

Une zone d'attente

Lieu où une personne peut être maintenue à son arrivée à la frontière, par exemple dans un aéroport.

Exemple : refus d'entrée sur le territoire.

Un placement en centre de rétention

Placement dans un centre fermé en vue de l'éloignement de la personne étrangère.

Exemple : recours urgent après placement en CRA.

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Avez-vous déjà entamé des démarches auprès de l'administration ?
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Permet de savoir si un dossier a déjà été déposé ou si des échanges ont commencé. Exemple : demande déposée sur l'ANEF ou rendez-vous en préfecture.
Votre demande a-t-elle été refusée par l'administration ?
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Permet d'identifier une décision défavorable et les délais éventuels de recours. Exemple : refus de titre de séjour ou refus de visa.
Date de la décision administrative
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Date figurant sur la décision ou la notification reçue. Elle peut être importante pour calculer les délais de recours.
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Date d'arrivée en France, utile pour vérifier l'ancienneté de présence ou certaines conditions de séjour.
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Indique la situation familiale actuelle, parfois importante pour les démarches de séjour ou de regroupement familial. Exemple : marié avec un conjoint vivant en France.
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Maitre Alex QUACH
Inscrit au barreau de Hauts-de-seine - Nanterre
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Voici une version rédigée dans un style avocat, prête à être copiée-collée sur un forum :

Au vu des éléments que vous indiquez, le régime du passeport talent « salarié qualifié » me paraît le plus adapté et, surtout, le plus sécurisant pour votre changement de statut. Votre rémunération de 46 000 € brut annuel dépasse bien le seuil applicable en 2026, et votre niveau de diplôme correspond également aux critères exigés. Le fait que votre contrat soit un CDD de 18 mois n'est pas, en soi, un obstacle dès lors que le dispositif vise précisément un contrat d'au moins trois mois. La carte de séjour « salarié » classique est possible en pratique, mais elle correspond davantage à une logique de CDI et, pour un CDD, on bascule généralement vers le régime de la carte « travailleur temporaire », qui est juridiquement moins protecteur.

Dans votre situation, je vous déconseille de raisonner uniquement en termes de titre "plus facile à obtenir". Il faut aussi regarder la suite. Le passeport talent a l'avantage d'être cohérent avec votre profil de diplômée et avec un contrat bien rémunéré, alors que la carte salarié/travailleur temporaire est plus fragile en cas d'aléa sur le contrat ou de modification de situation. Si votre objectif est de reprendre ensuite un parcours étudiant pour le CRFPA, il est préférable de sécuriser d'abord un titre professionnel solide, puis de préparer le basculement ultérieur vers un statut étudiant au moment opportun.

S'agissant du passage alternance à CDD, vous ne pouvez pas vous contenter d'un "solde d'heures" pour occuper un emploi à temps plein sur plusieurs mois. Le plafond de 964 heures correspond au droit au travail accessoire attaché au statut étudiant, et il ne transforme pas un poste à temps plein en activité autorisée au-delà du cadre normal du titre. Autrement dit, même si votre employeur fait les formalités utiles, il existe un vrai risque à vouloir couvrir octobre à décembre uniquement avec le reliquat d'heures étudiant, surtout si le contrat est un CDD classique et non une activité accessoire ponctuelle.

Sur le calcul des 964 heures, la lecture la plus prudente est de partir de la période de validité du titre et non de l'année civile. Les sources administratives et universitaires que j'ai pu vérifier renvoient à un décompte sur 12 mois consécutifs lié au titre de séjour, ce qui explique les divergences que vous avez pu trouver. En pratique, il faut donc recalculer précisément à partir de la date de validité de votre carte, et non supposer un simple reset au 1er janvier.

Enfin, si votre quota est consommé et que le changement de statut n'est pas encore abouti, il n'y a pas forcément de blocage administratif si votre demande a bien été déposée dans les délais et si vous disposez d'un document de dépôt ou d'un justificatif de prolongation d'instruction. En revanche, ce document ne vaut pas automatiquement autorisation de travailler au-delà de ce que votre titre permet déjà. Il faut donc éviter de vous retrouver dans une situation où vous n'avez plus de droit au travail étudiant, mais pas encore de titre nouveau vous autorisant clairement à travailler à temps plein.

En synthèse, je recommanderais de déposer un dossier de passeport talent « salarié qualifié » dès l'ouverture de la fenêtre de dépôt, en sécurisant au maximum les pièces du contrat, du diplôme et de la rémunération. La carte « salarié » classique me paraît moins adaptée à votre cas, car votre contrat est en CDD et votre niveau de rémunération vous permet d'entrer dans un régime plus favorable et plus stable.

Si cette réponse vous éclaire, n'oubliez pas de marquer votre question comme résolue avec le bouton vert.

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