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Je me permets de poster sur ce forum afin de connaître votre avis sur la situation suivante. j'ai intégré mon entreprise le 15/10/2020, l'entreprise impose
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Je suis papa d'un petit garçon de 10 ans. le premier jugement de divorce m'accorde la garde alternée et la résidence alternée. cependant une "curiosité"
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Je suis divorcée depuis plusieurs mois et me retrouve confrontée à un problème pour récupérer mes enfants. la convention précise que nous sommes en garde alternée
Mon onc dit que le papa doit avoir les enfants en garde pour les vacances : 1ère moitié les années impaires 2nde moitié les années paires les congés de noël sont sur
L'employeur peut refuser à son salarié de poser ses congés lorsqu'il peut justifier : une forte activité dans l'entreprise, une continuité du service ou encore lorsqu'il s'agit d'une circonstance exceptionnelle.
Toutefois, l'employeur ne peut pas refuser lorsque la demande de son salarié est lié à un évènement familial. Par exemple ; naissance, mariage, décès, etc.
Pour rappel, la période de prise de congés est fixé par la convention collective applicable à l'entreprise ou à défaut par l'employeur.
La période légale obligatoire pour la prise de congés est comprise entre le 1er mai et le 31 octobre.
Par conséquent, l'employeur peut tout à fait refuser à votre conjoint de poser ses congés pour les fêtes de fin d'année.
Merci d'indiquer que la question est résolue. Bien à vous !
il y a 1 an
Valérie
Mais la il les refuse à tout le monde il leur a dit qu'ils ne pourraient plus prendre de congés à ce moment là alors que depuis 7 ans ils ont toujours eu des congés à ce moment là c'est por ça qu'on ne comprends pas cette décision. Il dit que c'est parce qu'il y a plus de flux à ce moment là mais ça a toujours été pareil c'est pas une nouveauté.