Fêtes de noël (garde alternée)
Mon ex-mari et moi avons divorcé par avocat en 2021, nous avons 3 enfants ensemble en garde alternée, une semaine sur deux du vendredi au vendredi.
De 2020 à 2023, comme avant d'ailleurs lorsque nous étions ensemble, il m'imposait ses plannings de congés et, comme une idiote, je cédais car je souhaitais juste réapprendre à vivre avec les séquelles de ma vie avec lui.
Cette année, alors que le planning qu'il m'avait imposé était validé d'un "commun accord" (on va dire ça comme ça), il a décidé de me casser les pieds et de changer d'avis et, en passant par son avocate, changer ce qui était prévu peu avant les congés d'été et appliquer, pour la première fois (mais uniquement parce que ça l'arrangeait lui !), le système des années papa / années maman, inscrit dans notre convention de divorce.
Ceci a eu pour conséquence de changer également nos semaines de garde à compter de la rentrée scolaire 2024. Les enfants seraient donc avec moi du 20 au 27 décembre (donc pour Noël). Je précise que je n'ai pas eu mes enfants pour la période de Noël l'année dernière, du 22/12 matin (déposés à l'école) au 29/12 fin de journée.
Je précise même si cela est évident que Monsieur et moi somme en conflit démesuré depuis janvier 2023 et que nous sommes en procédure JAF notamment. Aucun échange possible et encore moins intelligemment dans l'intérêt de nos enfants.
Dans cette convention, il est écrit ceci :
"Pendant les périodes de congés scolaires, celles-ci seront partagées par moitié, le choix de la période de congés appartenant au père les années paires, et à la mère les années impaires. Les vacances d'été seront partagées pour moitié pour chacun des époux".
Son avocate m'a signifié par écrit le changement de dates pour nos congés d'été, ce qui a eu pour conséquence le changement également des dates ultérieures (important pour l'inscription notamment au périscolaire et à la cantine scolaire, aux activités sportives et rendez-vous médicaux pour les problèmes de santé de nos enfants).
Ma question : Dois-je donc en conclure qu'il n'y aura plus de changement, ou la loi lui permet-elle de changer à la dernière minute les dates de congés pour octobre ou, pire encore, Noël 2024 ? Ce changement, j'insiste, impacterait le système de garde du périscolaire (et pourrait faire "sauter" notre place), de la cantine, et modifierait, voire annulerait carrément l'inscription de mes enfants à leurs activités sportives et les rdv médicaux déjà pris des mois à l'avance.
Peut-il changer au grès de ses envies à la dernière minute ?
Y a-t-il un timing à respecter en prévenance ?
Je ne suis pas femme au foyer, j'ai moi aussi un employeur et j'ai déjà pris une soufflante pour le changement de cet été qui a bien faillit ne pas m'être accordé (les congés sont demandés en janvier pour l'année).
Merci grandement à vous ! Chaque année est source de stress.
=> Ce n'est pas la peine de me dire que je peux saisir le JAF pour que ce soit inscrit, de me parler des conventions parentales etc, je le sais. Mais en attendant...... J'aime autant me préparer au mieux.
Merci encore à tous !