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Bonjour, J'ai travaillé tout le mois d'octobre et j'ai reçu un bulletin de salaire a 0 car au vu de ma reconnaissance de maladie pro, j'ai un trop perçu. Mon employeur peut il récupérer les somme que je lui dois en prenant la totalité de mon salaire et sans m'en avertir avant ?
Je me permet de vous questionnez sur mes bulletins de paie que j'ai eu entre mars 2024 et aujourd'hui. il y a eu des énormes régularisation (des oublies de
Suis à un arrêt pour épuisement professionnelle j ai repris le travail à mi-temps thérapeutique depuis 40 jours ce mois ci j ai eu la surprise d'avoir ma fiche
Je suis en invalidité catégorie 2 et toujours dans les effectifs de la société. je continue donc à recevoir des bulletins de salaire mais ils sont à 0€. chaque année
Suite à une absence injustifiée, je suis en procédure de licenciement. j'ai prévenu tardivement mon employeur de la raison de mon absence. bien qu'il ait
Je suis en arrêt de travail et je ne reçoit pas mes bulletins de paie ? es-ce que mon employeur a l'obligation de me les faire parvenir ? ou c'est à moi de
Je vous contacte car j'ai commencé à travailler en france en cdi après avoir étudié 5 ans ici et j'aimerais demander la naturalisation française. je me demandais si
Je suis en arrêt de travail depuis le 11/06/25. je transmets mes prolongations tous les mois à mon employeur. depuis le 13/02 /26 je n’ai reçu aucune indemnités
Je me suis fait arrêté en mai 2021 avec une voiture sans assurance. 8 mois après je reçois un avis pour payer une amende de 1200 e (1500 e si je tarde pour la
La somme versée involontairement par votre employeur est un indu qui doit être restitué. En revanche, il devait vous informer afin d'organiser le remboursement du trop-perçu. Il doit également mentionner dans le bulletin de salaire la nature et le montant retenu (environ 10% de votre salaire net).
Merci d'indiquez si la question est résolue. Bien à vous !
L'employeur n'est pas en droit d'établir une fiche de paie à 0, dans la mesure où vous avez travaillé au cours du mois d'octobre 2024.
Le fait que vous ayez une maladie professionnelle peut entrainer une diminution de votre rémunération (le nombre d'heures de travail étant réduit). En revanche, cela ne doit pas entrainer un salaire à 0.
Merci d'indiquer que j'ai répondu à votre question en cliquant sur le bouton vert.
il y a 1 an
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