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Aannulation d’une promesse d’embauche par l’employeur
Sujet initié par Ragnarokk, il y a 1 an - 593 vues

Bonjour, Mon employeur m'a fait une promesse d'Embauche en mars 2024, voilà 7 mois que je bosse pour lui, au final il me dit qu'il ne compte pas m'embaucher et que mon contrat se terminera le 8 décembre comme prévu. Soit disant je ne suis pas fait pour ce travail. A t'il le droit de ne plus vouloir m'embaucher? Surtout pour cette raison. Personnellement javoue que ce travail ne me plaît pas mais je le fais correctement, et ça me dérange beaucoup s'ils ne m'embauche pas car je suis papa de deux bébés. J'ai besoin de ce CDI car j'en ai marre de changer de boulot et maintenant que j'ai ma famille j'aimerai être stable. Que faire? Est-ce que cette promesse d'embauche que j'ai reçu par mail en mars vaut quelque chose? Quand je lui ai dis qu'il m'avait fait une promesse d'embauche il m'a rendu « ah bon j'ai fais ça moi? » Je vous avoue que je suis pommé
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83%de réponse
2 réponses
Bonjour

La promesse d''embauche vaut contrat de travail.

Le non respect de cette promesse vaut licenciement injustifié. Par conséquent vous pouvez saisir le Conseil des Prud'hommes du lieu où vous travaillez pour contester ce licenciement.

A la clef: de potentiels dommages-intérêts.
il y a 1 an
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Cher Monsieur,
Les promesses n'engagent que ceux qui y croient. C'est un adage bien connu.

Une promesse d'embauche doit être écrite et précise pour engager son auteur. Et elle doit avoir été acceptée .
A défaut d'un tel écrit vous n'avez rien.

Vous indiquez avoir reçu une promesse d'embauche par email en mars. Et il semble que vous ayez été embauché en CDD à la suite de cet email, CDD dont la mission se termine le 8 décembre, soit de l'ordre de 9 mois.

Vous avez donc bien été embauché, et la promesse semble avoir été respectée.
Reste à connaître les termes de cette promesse pour répondre à votre soucis immédiat qui est de savoir si votre employeur peut ne pas continuer votre CDD en CDI. Rien n'oblige un employeur à renouveler un CDD.

A l'issue de ce CDD, vous aurez une indemnité de précarité, en plus de vos droits à congés payé.

Par ailleurs si vous aviez été engagé en CDI, il aurait pu aussi bien y mettre un terme (licenciement) sans que vous ayez droit à une indemnité conséquente.

A l'issue de ce CDD vous aurez droit à des prestations de chômage et il vous appartient de rechercher tout de suite un nouvel emploi.
Merci d'indiquer que la question est résolue.
il y a 1 an
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