Nous utilisons des cookies et autres technologies pour :
Vous offrir les fonctionnalités essentielles
Analyser l'audience et les performances
Si vous cliquez sur « Tout accepter », nous et nos partenaires, dont Google, utiliserons également des cookies et autres technologies, notamment pour :
Personnaliser les annonces
Mesurer et améliorer l'efficacité des annonces
Vous pouvez accepter, refuser ou personnaliser vos choix à tout moment via le lien « Gérer les cookies » disponible en bas de toutes les pages.
Les cookies nécessaires contribuent à rendre un site web utilisable en activant des fonctions de base comme la navigation de page et l'accès aux zones sécurisées du site web. Le site web ne peut pas fonctionner correctement sans ces cookies.
Fonctionnel
Les cookies et traceurs fonctionnels servent à vous rendre un service que vous demandez, sans mesurer votre navigation ni alimenter de publicité. Ils sont actifs par défaut ; les refuser désactive la messagerie d'assistance, le reste du site continue de fonctionner.
Nom : crisp-client* | crisp-loader (stockage local du navigateur, et non cookies)
Objet : Crisp fait fonctionner la messagerie d'assistance de votre demande de devis. Le traceur conserve votre conversation d'une page à l'autre et rattache vos messages à votre dossier, afin que vous n'ayez pas à tout réexpliquer.
Information complémentaire : Le chargement de la messagerie contacte client.crisp.chat et client.relay.crisp.chat. Aucune donnée n'est utilisée à des fins publicitaires.
Période de stockage : Jusqu'à effacement des données de navigation
Marketing
Les cookies marketing sont utilisés pour effectuer le suivi des visiteurs au travers des sites web. Le but est d'afficher des publicités qui sont pertinentes et intéressantes pour l'utilisateur individuel et donc plus précieuses pour les éditeurs et annonceurs tiers.
Objet : Avec Google Analytics, nous mesurons comment vous utilisez nos sites, comment vous avez trouvé notre site et si vous rencontrez des erreurs. Nous utilisons ces données pour améliorer notre site.
Information complémentaire : Google peut stocker ou utiliser une partie ou l'ensemble des cookies ou technologies similaires dans votre navigateur, appli ou appareil aux fins décrites ci-dessus. Pour gérer la manière dont les cookies sont utilisés, consultez g.co/privacytools. Vous pouvez aussi gérer les cookies dans votre navigateur.
Objet : Ces cookies gardent la trace des pages que vous consultez. Cela nous permet de vous montrer des annonces pertinentes sur Google et ses partenaires et de mesurer l'efficacité de nos campagnes.
Nom : MSCC | MUID | MUIDB | SRCHD | SRCHHPGUSR | SRCHUID | SRCHUSR | _uetsid
Objet : Ces cookies gardent la trace des pages que vous consultez. Cela nous permet de vous montrer des annonces pertinentes sur Bing et ses partenaires et de mesurer l'efficacité de nos campagnes.
Objet : Ces cookies permettent d'afficher des annonces publicitaires personnalisées (ciblage et reciblage publicitaire), de mesurer l'efficacité de nos campagnes Facebook et d'analyser le fonctionnement du site.
Sujet (Cloturé) initié par Stephil y a 2 ans - 2300 vues
Bonjour, En tant qu infirmière titulaire de la fonction publique hospitalière j ai demandé une disponibilité ( qui m a été refusée) pour aller exercer dans un établissement privé auprès duquel j ai signé une promesse d'embauche . Après avoir effectué une vacation dans l établissement privé celui ci ne correspond pas à ce que je recherche et pour diverses raisons je ne souhaite plus travailler pour eux . Ce même établissement m avait suggéré démissionner de la fonction publique afin de rejoindre leur équipe ( je ne l ai pas fait ). J ai fait un mail à la direction leur indiquant mon souhait de ne plus travailler avec eux . Ma question est de savoir si j en ai le droit ( sachant que mon employeur actuel refuse la disponibilité de toutes façons) Merci pour votre réponse Stephanie
J'accueille actuellement au sein de notre entreprise un jeune malien en contrat d'apprentissage depuis juillet 2020, celui ci prenant fin en juillet 2022
Il convient de distinguer la promesse d'embauche de l'offre de contrat.la première est un document qui engage l'employeur à recruter un candidat et vaut contrat de travail
J'ai reçu une promesse d'embauche il y a trois mois (indiquant le poste, la date d'embauche, la rémunération, etc.) pour commencer début février. cette
Après avoir reçu un candidat à entretien, un employeur peut décider de lui adresser une promesse d’embauche. cette promesse d’embauche constitue une garantie
Mon mari est actuellement en détention provisoire depuis 4 mois. le jugement n'aura pas lieu avant 1 à 2 ans. il souhaite faire une demande pour bracelet
Depuis le 31 décembre 2023, j'ai un recours devant le tribunal administratif contre une oqtf motif " emploi inadéquat avec les études et rémunération en dessous
Bonjour Madame, vous évoquez à la fois une promesse d'embauche (mais pas de contrat de travail) et une simple vacation.
Si aucun contrat n'a été signé avec l'établissement privé, vous n'êtes pas liée contractuellement et pouvez vous désengager. La promesse ne lie que le promettant, pas le bénéficiaire. Dans certains cas en revanche, une promesse signée comportant des mentions suffisamment précises peut être regardée comme un contrat de travail.
Sinon, regardez si vous disposez d'une période d'essai pour rompre votre contrat ou démissionnez.
Dans le pire des cas, vous vous exposez à ce qu'une procédure d'abandon de poste soit menée par l'établissement privé ce qui aboutirait uniquement à vous regarder comme démissionnaire de vos fonctions.
Je vous remercie de bien vouloir indiquer que la question est résolue si tel devait être le cas.
#Meilleure réponseil y a 2 ans
steph
Merci, pour votre réponse En effet je mentionne une vacation car cet établissement étant lui aussi en difficulté d effectifs , il propose des missions à la journée ( ce que j ai effectué ). En parallèle il m a été proposé de signer un cdi si mon établissement ( publique ) accepte ma disponibilité ( qui a été refusée )
il y a 2 ans
Partagez la question sur :
Le forum met à votre disposition un espace où vous pouvez échanger avec vos confrères et obtenir des conseils sur vos problématiques juridiques.
Seuls les avocats peuvent échanger grâce à cette fonctionnalité.
De la même façon, vous pouvez aider vos confrères en répondant à leurs interrogations.
Vous avez le choix de poser votre question en gardant votre profil visible ou en étant anonyme.
Vous vous interrogez sur un point de droit ? Échangez avec vos confrères sur le forum.