Bonjour je travaille dans une association celle-ci est en redressement judiciaire, le conseil d'administration qui sont nos employeurs n'ont aucune visibilité sur la possibilité de payer nos salaires jusqu'à 2 mois.. si nous sommes dans le cas où il y a une cessation de paiement de nos salaires pouvons-nous ne pas venir travailler où sommes-nous dans l'obligation de venir ? Quels sont nos différentes possibilités dans ce cas-là ? Merci
Cliquez ici pour répondre
Trouvez votre avocat en droit du travail
Gratuit et sans engagement
Continuer
À voir également
Aller plus loin
L'adhésion au dispositif cats permet à un salarié âgé d’au moins 55 ans qui connait des difficultés d'adaptation aux technologies nouvelles ou
J’ai une satd du sie avec saisie sur mon salaire auprès de mon employeur, le jugement d’ouverture de liquidation judiciaire de mon ei vient d’être prononcé, est ce
La question du cumul des allocations chômages avec la perception de revenus et dividendes issus d'une activité en société suscite de nombreuses interrogations.la législation
Voir plus de contenus
Si votre entreprise connaît des difficultés financières, une procédure de sauvegarde, de redressement ou de liquidation judiciaire peut être ouverte. dans ce cas, vos
Il s’agit de toutes les sommes payées directement ou indirectement, en espèces ou en nature au salarié en raison de son emploi
Dans le contexte économique actuel, nous rencontrons de plus en plus de dirigeants d'entreprisesen difficulté qui s'interrogent sur les possibilités s'offrant à eux poursortir
Voir plus de contenus
Je suis en congé maternité jusqu'en octobre et mon entreprise vient de se mettre en liquidation judiciaire. est-ce que l'ags prend bien en charge le
En plein projet de création d'une sas dont j'aurai 40% et mon associé 60%. lorsque la société le permettra dans quelques mois, je me verserai un salaire. le
Depuis quelques jours je suis harcelé par la société eos france pour une dette d'un montant de plus de 10.000€ à la suite d'un non remboursement de crédit
Une question en droit du travail ?
Nos avocats vous répondent gratuitement
83%
de réponse
3 réponses
Maître Maturin PETSOKO
ContacterAvocat au barreau de Paris
36 avocats recommandent
7080 questions résolues
2 publications
Bonjour,
En principe, tant que votre contrat de travail est en vigueur, vous êtes tenu de continuer à travailler, même si votre employeur rencontre des difficultés financières. Cependant, si les salaires ne sont pas payés, vous avez le droit de saisir le conseil de prud'hommes pour demander le paiement des salaires dus.
Si vous ne recevez pas votre salaire, vous pouvez saisir le conseil de prud'hommes pour demander le paiement des salaires impayés. Vous pouvez également demander des dommages et intérêts pour le préjudice subi. Le conseil de prud'hommes peut ordonner à l'employeur de vous payer les salaires dus.
En cas de redressement judiciaire, l'Association pour la gestion du régime de garantie des créances des salariés (AGS) peut intervenir pour garantir le paiement des salaires, des préavis et des indemnités de licenciement. L'AGS est financée par les cotisations patronales et permet de garantir les créances salariales en cas de défaillance de l'employeur.
Si la situation financière de l'association ne s'améliore pas, il est possible que des licenciements économiques soient envisagés. Dans ce cas, vous aurez droit à des indemnités de licenciement et à des allocations chômage.
Si vous êtes licencié, vous pouvez bénéficier de dispositifs de formation et de reconversion professionnelle pour vous aider à retrouver un emploi. Pôle emploi et d'autres organismes peuvent vous accompagner dans cette démarche.
Je me tiens à votre disposition pour vous conseiller et vous assister
Merci d'indiquer que la question est résolue en cliquant sur le BOUTON VERT
En principe, tant que votre contrat de travail est en vigueur, vous êtes tenu de continuer à travailler, même si votre employeur rencontre des difficultés financières. Cependant, si les salaires ne sont pas payés, vous avez le droit de saisir le conseil de prud'hommes pour demander le paiement des salaires dus.
Si vous ne recevez pas votre salaire, vous pouvez saisir le conseil de prud'hommes pour demander le paiement des salaires impayés. Vous pouvez également demander des dommages et intérêts pour le préjudice subi. Le conseil de prud'hommes peut ordonner à l'employeur de vous payer les salaires dus.
En cas de redressement judiciaire, l'Association pour la gestion du régime de garantie des créances des salariés (AGS) peut intervenir pour garantir le paiement des salaires, des préavis et des indemnités de licenciement. L'AGS est financée par les cotisations patronales et permet de garantir les créances salariales en cas de défaillance de l'employeur.
Si la situation financière de l'association ne s'améliore pas, il est possible que des licenciements économiques soient envisagés. Dans ce cas, vous aurez droit à des indemnités de licenciement et à des allocations chômage.
Si vous êtes licencié, vous pouvez bénéficier de dispositifs de formation et de reconversion professionnelle pour vous aider à retrouver un emploi. Pôle emploi et d'autres organismes peuvent vous accompagner dans cette démarche.
Je me tiens à votre disposition pour vous conseiller et vous assister
Merci d'indiquer que la question est résolue en cliquant sur le BOUTON VERT
il y a 1 an
Delphine
Je souhaiterais savoir si il y a une possibilité de ne pas venir travailler si il y a une cessation de paiement
il y a 1 an
Maître Maturin PETSOKO
ContacterAvocat au barreau de Paris
36 avocats recommandent
7080 questions résolues
2 publications
En principe, le droit de retrait permet à un salarié de cesser le travail en cas de danger grave et imminent pour sa santé ou sa sécurité. Cependant, ce droit ne s'applique pas directement aux situations de non-paiement des salaires.
Vous pouvez saisir le Conseil de Prud'hommes pour demander le paiement des salaires dus. Le Conseil de Prud'hommes peut ordonner à l'employeur de payer les salaires impayés et, en cas de non-respect, prononcer la résiliation judiciaire du contrat de travail aux torts de l'employeur, ce qui équivaut à un licenciement sans cause réelle et sérieuse.
En cas de cessation de paiement, l'Association pour la gestion du régime de garantie des créances des salariés (AGS) prend en charge le paiement des salaires impayés. Vous pouvez contacter l'AGS pour obtenir des informations sur la procédure à suivre.
Si vous ne recevez pas votre salaire, vous pouvez considérer que votre absence est justifiée. Cependant, il est recommandé de consulter un avocat spécialisé en droit du travail pour obtenir des conseils spécifiques à votre situation et éviter tout risque de sanction disciplinaire.
Merci d'indiquer que la question est résolue en cliquant sur le BOUTON VERT
Vous pouvez saisir le Conseil de Prud'hommes pour demander le paiement des salaires dus. Le Conseil de Prud'hommes peut ordonner à l'employeur de payer les salaires impayés et, en cas de non-respect, prononcer la résiliation judiciaire du contrat de travail aux torts de l'employeur, ce qui équivaut à un licenciement sans cause réelle et sérieuse.
En cas de cessation de paiement, l'Association pour la gestion du régime de garantie des créances des salariés (AGS) prend en charge le paiement des salaires impayés. Vous pouvez contacter l'AGS pour obtenir des informations sur la procédure à suivre.
Si vous ne recevez pas votre salaire, vous pouvez considérer que votre absence est justifiée. Cependant, il est recommandé de consulter un avocat spécialisé en droit du travail pour obtenir des conseils spécifiques à votre situation et éviter tout risque de sanction disciplinaire.
Merci d'indiquer que la question est résolue en cliquant sur le BOUTON VERT
il y a 1 an
Cliquez ici pour ajouter un commentaire
Répondre à la question de Delphine
Partagez la question sur :
Le forum met à votre disposition un espace où vous pouvez échanger avec vos confrères et obtenir des conseils sur vos problématiques juridiques.
Seuls les avocats peuvent échanger grâce à cette fonctionnalité.
De la même façon, vous pouvez aider vos confrères en répondant à leurs interrogations.
Vous avez le choix de poser votre question en gardant votre profil visible ou en étant anonyme.
Vous vous interrogez sur un point de droit ? Échangez avec vos confrères sur le forum.
Seuls les avocats peuvent échanger grâce à cette fonctionnalité.
De la même façon, vous pouvez aider vos confrères en répondant à leurs interrogations.
Vous avez le choix de poser votre question en gardant votre profil visible ou en étant anonyme.
Vous vous interrogez sur un point de droit ? Échangez avec vos confrères sur le forum.