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Sujet (Cloturé) initié par Tali taniail y a 1 an - 4892 vues
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Oui, même pour une personne qui n'a pas un an d'ancienneté dans l'entreprise, les règles concernant les jours fériés pendant un arrêt de travail pour maladie s'appliquent de la même manière. En général, si le jour férié est chômé dans l'entreprise, le salarié en arrêt de travail doit être indemnisé au même titre que les autres jours d'absence, indépendamment de son ancienneté.
Cependant, il est toujours important de vérifier les dispositions spécifiques de votre convention collective ou de votre contrat de travail, car certaines conventions collectives peuvent prévoir des règles particulières concernant la rémunération des jours fériés pour les salariés en arrêt de travail.
En France, si une personne est en arrêt de travail pour maladie, elle peut être rémunérée pour un jour férié chômé, même si elle est en arrêt maladie. Selon le Code du travail, le jour férié doit être indemnisé au même titre que les autres jours d'absence pour maladie.
Cela signifie que si le jour férié tombe pendant la période d'arrêt de travail, l'employeur doit rémunérer ce jour comme s'il s'agissait d'un jour normal de travail. Cependant, il est toujours bon de vérifier les dispositions spécifiques de votre convention collective ou de votre contrat de travail, car elles peuvent prévoir des règles plus favorables.
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il y a 1 an
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