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Question résolue par Maître Rosalie DIARRA
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Rosalie

Mise à pied conservatoire
Sujet (Cloturé) initié par Anthony, il y a 8 mois - 1018 vues

Bonjour,

J’étais en maladie depuis le mois de juillet et j’aurais dû reprendre le travail le 14 novembre. Mon employeur ne m’a pas envoyé mes plannings, pourtant le 10 novembre je me suis déplacé dans l’entreprise afin de savoir comment je devais reprendre le 14 novembre.
Je n’ai pas eu de réponse ni de retour par e-mail et autres. De ce fait, je ne me suis pas rendu sur mon lieu de travail et j’ai décidé le 25 de réintégrer l’entreprise malgré l’absence de planning et le mutisme de mon responsable.

Le 26 novembre en fin de journée lors de ma deuxième journée de reprise, mon responsable m’a remis une lettre de mise à pied conservatoire pour sans me donner d’explication et en me disant de ne plus réintégrer l’entreprise avec un rdv préalable qui aura lieu ce 06 décembre 2024.

Le 29 novembre, je reçois un courrier recommandé de mise en demeure de justifier et réintégrer l’entreprise, dont la lettre a été rédigé le 25 novembre alors que j’étais dans l’entreprise.

Je n’ai jamais eu d’absences injustifiées et je n’ai jamais eu de sanctions ou autres auparavant.

Peuvent ils légalement me licencier pour motif abandon de poste ?
Comment puis-je me défendre ?

Merci de vos réponses
Bien cordialement

Anthony .N
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2 réponses
Bonjour,

C'est là qu'ils veulent en venir au regard des faits que vous relatez.
En cas de licenciement dans les conditions que vous décrivez, il sera clairement un licenciement abusif.
Vous pourrez saisir le Conseil de prud'hommes pour faire valoir vos droits.

Merci d'indiquer que la question est résolue.
#Meilleure réponse
il y a 8 mois
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Anthony
Je vous remercie pour votre réponse et je ferai donc le nécessaire en cas de licenciement abusif.
Bien à vous
il y a 8 mois
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