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L'employeur peut-il me faire signer un avenant quand je suis en arrêt de maladie
Sujet initié par Eléa, il y a 5 mois - 2716 vues

Bonjour,Je suis AESH Co (Accompagnante auprès des élèves en situation de handicap, Collective) du dispositif Ulis (Unités localisées pour l'inclusion scolaire) au sein d'une école élémentaire. Je suis en arrêt de travail depuis le 2 octobre dernier, suivie par mon médecin spécialisé que je vois toutes les semaines, Je suis sous traitement et suis actuellement en ALD. Je ne suis que contractuelle au sein de l'éducation nationale, depuis le 1er septembre 2023. Mon employeur, la DSDEN (Direction des services départementaux de l'éducation nationale) procède à un maintient de salaire total (j'ignore pour combien de temps) mais mon employeur m'a récemment envoyé un avenant à mon contrat afin de réduire mon temps de travail donc mon salaire en me retirant mes 8h par semaine de temps méridien (puisque lorsque je suis en poste je fais également les 2h de cantine après la classe). Ce qui me fais un total de 8h par jour. Donc 24h de classe et 8h de temps méridien soit un total de 32h semaine.Le mois d'octobre a effectivement était maintenu mais pas le mois de novembre alors que je n'ai pas signé l'avenant en question ! Est-ce possible ( légale) ? Vous pouvez me contacter à l'adresse mail suivante : #Adresse email# Merci infiniment pour vos réponses à venir.Très cordialement. LS.
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Bonjour,

Si le salaire est totalement maintenu et que votre employeur veut le réduire, c'est alors illégal.
Vous n'avez pas signé l'avenant et cela suppose que vous n'étiez pas d'accord.
Si vous souhaitez faire valoir vos droits, vous pouvez faire une demande de devis sur la partie du site concernant les devis car vos contacts ne sont pas visibles sur ce site réservé aux questions.
Vous pourrez consulter un avocat en cabinet pour éventuellement vous assister.

Merci d'indiquer que la question est résolue.
il y a 5 mois
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il y a 5 mois
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il y a 5 mois
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