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RésoluBonjour,J'ai eu un avenant d'une augmentation de la durée du travail de 42h au lieu de 36.75. Période de juillet et août. Je suis tombé en arrêt maladie durant 1mois pour une tendinite. Suite à cette arrêt maladie il m'on enlever les heures « supplémentaires » sur ma paye de octobre ont-ils droit ? Merci de vos réponses
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Maître Maturin PETSOKO
ContacterAvocat au barreau de Paris
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Bonjour
Je comprends votre situation. En général, les heures supplémentaires sont rémunérées pour le travail effectivement accompli. Si vous avez été en arrêt maladie, ces heures supplémentaires ne peuvent pas être comptabilisées comme du temps de travail effectif, sauf disposition conventionnelle contraire.
Cela signifie que votre employeur peut effectivement ne pas vous payer les heures supplémentaires pour la période où vous étiez en arrêt maladie, car ces heures n'ont pas été travaillées. Cependant, il est toujours bon de vérifier les termes de votre contrat de travail et les accords collectifs applicables dans votre entreprise, car ils peuvent contenir des dispositions spécifiques concernant les heures supplémentaires et les arrêts maladie.
Si vous avez des doutes ou si vous pensez que vos droits n'ont pas été respectés, il peut être utile de consulter un avocat spécialisé en droit du travail pour obtenir des conseils spécifiques à votre situation. Je me tiens à votre disposition pour vous conseiller et vous accompagner dans vos démarches
Merci d'indiquer que la question est résolue en cliquant sur le BOUTON VERT
Je comprends votre situation. En général, les heures supplémentaires sont rémunérées pour le travail effectivement accompli. Si vous avez été en arrêt maladie, ces heures supplémentaires ne peuvent pas être comptabilisées comme du temps de travail effectif, sauf disposition conventionnelle contraire.
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#Meilleure réponseil y a 1 an
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