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La décision des prud'hommes a été rendue. Harcèlement pas caractérisé en revanche le manquement de l'employeur à ses devoirs a été retenu. Les prud'hommes ont retenu que l'employeur ne respectait pas les préconisations du médecin du travail et qu'il était informé de ma situation de souffrance et qu'il n'a pas réagi. Je suis très déçue que le harcèlement ne soit pas retenu malgré tout les éléments apportés. D'un côté je souhaite en finir avec ça et de l'autre j'ai besoin de cette reconnaissance du harcèlement pour enfin passer à autre chose. Ai-je des chances en appel? En parallèle j'ai engagé une procédure de faute inexcusable car je suis reconnue en maladie professionnelle. Merci
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Le contentieux en matière de manquement par l'employeur à son obligation de sécurité soulève souvent de nombreuses demandes indemnitaires, notamment des dommages et intérêts
Bonjour,Vous avez le droit de faire valoir vos droits en appel.Discutez-en avec votre avocat. Il saura comment vous aider.
Merci d'indiquer que la question est est résolue.
il y a 1 an
Myriam
Mon avocat est actuellement absent. Le fait que le manquement de l'employeur soit reconnu me donne t'il des chances pour la faute inexcusable ? Si je suis reconnue inapte à tout poste , le licenciement sera t'il considéré comme abusif ?vu que le manquement de l'employeur serait à l'origine de l'inaptitude. Merci
L'employeur doit avoir conscience du danger et prendre des mesures nécessaires pour en préserver le salarié. S'il ne le fait pas et que le salarié en est victime, il lui sera opposé la faute inexcusable.Dans votre cas, vous pourrez avoir gain de cause pour faute inexcusable.Oui, le licenciement pourrait aussi être considéré comme abusif au regard de la faute de votre employeur.Vous avez la possibilité de faire appel du premier jugement.
Merci d'indiquer que la question est résolue.
#Meilleure réponseil y a 1 an
Myriam
Merci beaucoup pour votre reponse
il y a 1 an
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BELIGHA
Bonjour,
Vous pouvez faire appel du jugement si vous n'êtes pas totalement satisfaite de son contenu. Discutez en avec votre avocat préalablement.
Merci d'indiquer la question comme résolue.
il y a 1 an
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