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Bonjour, Je souhaiterais savoir si je peux bénéficier de la portabilité de la mutuelle santé entreprise après un licenciement pour inaptitude faisant suite à une maladie professionnelle. J'ai été licenciée le 29 juillet dernier et je ne sais pas si je peux profiter de cette portabilité. Ni mon employeur, ni la mutuelle ne me l'ont proposé. D'après ce que j'ai pu lire sur internet il faut fournir une attestation France Travail que je n'ai pas car je suis reconnue handicapée et je perçois une rente cpam ainsi que l'aah. Ai-je malgré tout droit à cette portabilité et si oui, quels documents puis-je fournir ? Cordialement
Vous pouvez conserver votre mutuelle d’entreprise à la fin de votre contrat de travail sous certaines conditions. en effet, la portabilité est le maintien des garanties
Avant d'être licencié pour faute grave, mon ex-employeur m'a obligé de signer un accord transactionnel, chose que j'ai accepté et dans cet accord c’est
Je souhaiterai savoir si une mission intérim d'1 mois est un motif d'arrêt de porrtabilité de mutuelle en cours au moment de la mission ? je vous remercie
Je souhaiterai savoir si une mission intérim de 3 mois est un motif d'arrêt de portabilité de mutuelle en cours (suite a une rupture conventionnelle) au moment
Suite à un licenciement pour inaptitude, ma mutuelle s'est engagée 3 mois aprés à appliquer la portabilité que mon employeur avait bien mentionné dans mon
Je viens quitter mon emploi en accord avec mon patron via une rupture conventionnelle. je peux donc bénéficier de la portabilité de ma mutuelle et de la prévoyance
Licencié économique en csp, j'étais couvert par la portabilité de la mutuelle d entreprise. en octobre j ai accepté un mission d intérim de 15 jours et aujourd'hui
Vous pouvez bénéficier de la portabilité de votre mutuelle d'entreprise après un licenciement pour inaptitude consécutif à une maladie professionnelle, sous certaines conditions :
Adhésion préalable : Vous deviez être affiliée à la mutuelle de votre entreprise avant la fin de votre contrat.
Absence de faute lourde : La rupture de votre contrat ne doit pas être due à une faute lourde.
Indemnisation chômage : Vous devez être éligible à l'indemnisation par France Travail (anciennement Pôle emploi) après votre licenciement.
Merci d'indiquer que j'ai répondu à votre question.
il y a 1 an
Sisi
Merci pour votre réponse. Si j'ai bien compris je ne peux pas bénéficier de cette portabilités car je ne je pas inscrite à France travail. Merci beaucoup Cordialement
il y a 1 an
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