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Sujet initié par Yannick2959il y a 2 jours - 1056 vues
Bonjour,
Peut on supprimer une prime de productivité sous prétexte d'avoir pris un congé paternité pris en juin et en septembre. Nous avons une prime tous les mois. Cordialement
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La révocation d'un dirigeant est complexe et pose de nombreuses difficultés juridiques. les règles sont différentes suivant la qualité du dirigeant, la forme juridique de la
📌 Un salarié ne peut pas être pénalisé en raison de la prise du congé de paternité. Supprimer une prime uniquement pour ce motif pourrait constituer une mesure discriminatoire.
Il faut néanmoins examiner les règles de calcul de la prime. Une prime strictement liée à la présence ou à une productivité mesurable peut parfois être proratisée si toutes les absences comparables entraînent la même conséquence. En revanche, l'employeur ne peut pas traiter le congé de paternité plus défavorablement que des absences assimilables ni supprimer arbitrairement une prime acquise par le contrat, la convention collective, un accord ou un usage.
🧾 Demandez par écrit la formule de calcul, le texte applicable et les résultats individuels retenus. Comparez vos bulletins antérieurs et ceux des mois concernés.
✅ Contestez la suppression si elle est directement rattachée au congé ou si les critères n'ont pas été appliqués de façon objective et identique.
Merci de confirmer que la question a été résolue en cliquant sur le BOUTON VERT svp. Bon courage ! Cordialement, Me KAYEMBE Avocat au Barreau de Paris
il y a 1 jour
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