Bonjour,
Il est important de noter que travailler pendant un arrêt de travail peut être considéré comme une faute grave, car cela constitue une violation des obligations contractuelles et des règles de sécurité sociale.
En effet, l'inobservation par l'employeur des dispositions relatives à la protection des salariés peut donner lieu à des dommages-intérêts.
Cependant, cela ne justifie pas nécessairement un licenciement sans préavis ou sans indemnités, surtout si le travail effectué est minime et sans impact significatif.
Votre situation pourrait être examinée au cas par cas, en tenant compte des circonstances spécifiques.
Si votre employeur vous menace, il est conseillé de conserver des preuves de ces menaces et de consulter un avocat ou un syndicat pour obtenir des conseils adaptés à votre situation.
Merci d'indiquer la question comme résolue.
il y a 5 mois
Je n'ai pas de preuve c'est du verbale.jai peur qu'il le dise à la sécurité sociale.
J'ai trop été honnête de lui avoir dis.
il y a 5 mois
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