Bonjour,
Dans votre situation, c'est la date de réception du solde de tout compte qui est pertinente pour déterminer le délai de contestation.
En effet, selon l'article L1234-20 du Code du travail, si le salarié n'a pas signé le reçu pour solde de tout compte, il peut contester ce document dans un délai d'un an à compter de sa remise, lorsque le montant concerne la rupture du contrat.
Ainsi, vous disposez d'un an à partir de la date de réception de votre solde de tout compte en novembre 2024 pour contester les sommes mentionnées. Cela signifie que vous pouvez agir jusqu'en novembre 2025 pour faire valoir vos droits concernant ce solde.
Il est donc crucial de respecter ce délai et de notifier votre employeur par lettre recommandée avec accusé de réception en précisant les motifs de votre contestation.
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