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Sujet (Cloturé) initié par hola1918il y a 9 ans - 16940 vues
Bonjour,
Je me permets de vous contacter car j'ai un souci avec mon ex employeur concernant mon solde de tout compte.
Je vous explique: j'ai été enseignant d'espagnol à temps partiel dans un lycée privé hors contrat (4 heures par semaine) en CDI, pendant quatorze mois (septembre 2015 - novembre 2016). Mi- novembre j'ai envoyé ma lettre de démission, sachant que la période de préavis prévue dans ma convention collective est de deux mois. Je me suis mise d'accord oralement avec mon employeur (proviseur du lycée) pour effectuer uniquement un mois et demi de préavis. Je n'ai pas de preuve écrite de sa part de cet accord.
Quelques jours après mon dernier cours, voyant que mon employeur ne me contactait pas au sujet du solde de tout compte, je lui ai demandé des informations. De manière très cryptée il m'a répondu par mail qu'il s'en occupait. Encore quelques jours après, n'ayant pas reçu quoi que ce soit, je l'ai relancé et alors je n'ai plus eu de réponse de sa part.
Voici mes questions:
1. Est-ce que mon ancien employeur a une date limite d'envoi du solde de tout compte ou peut-il faire traîner cette affaire pendant des mois?
2. Étant donné que je n'ai pas de preuve écrite au sujet du raccourcissement de mon préavis, devrais-je me présenter à mon poste de travail et effectuer les deux mois de préavis prévus sur la CCT?
Mon cdd s’est terminé le 31.12 et nous sommes aujourd’hui le 11.01 et mon ancienne entreprise ne m’a pas remis mon solde de tout compte et l’attestation assedic. j’ai
Suite a une rupture conventionnel date de fin 30/11/2020 accepté par l employeur .aujourd'hui le 05/12/2020 mon solde mon salaire mes indemnités mon attestation
J’ai une question concernant la remise des documents de fin de contrat. voici la situation: mon contrat s’est terminé le 20 janvier 2026, après avoir posé ma
Je me permets de solliciter vos connaissances afin d'avoir des réponses à mes questions. ayant déjà contacté l'inspection du travail et les prud'hommes
Parmi les documents remis en fin de contrat par l’employeur, on retrouve le solde de tout compte. c’est un document particulièrement important pour le salarié
Suite a une rupture conventionnelle dont la fin de contrat etait le 8 mai 2018, mon ancien employeur, avec laquelle j'ai eu des échanges de mails conflictuels
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2 réponses
Me MONDINO-GROLLEAU
Monsieur,
Dans votre situation il aurait effectivement été souhaitable d'avoir un écrit en ce qui concerne votre dispense partielle de préavis. 1. Il n'existe pas de texte prévoyant de date limite d'envoi. Néanmoins, il est prévu que les documents inhérents à la rupture du contrat de travail doivent être établis dans un délai raisonnable à la date du terme du préavis, 2. Je vous invite à adresser un courrier AR à votre employeur pour lui préciser les termes de vos accords et l'inviter à régulariser les documents à vous remettre.
A défaut de résolution amiable vous serez contraint de saisir le Conseil de Prud'hommes.
Vous voudrez bien m'indiquer si j'ai répondu à votre question.
#Meilleure réponseil y a 9 ans
hola1918
Merci, vous avez répondu à ma question.
il y a 9 ans
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