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Sujet (Cloturé) initié par Rogeril y a 1 an - 5891 vues
Bonjour, je suis salarié plombier et suite a un accident de travail le médecin du travail ma évaluer inapte à ce poste mon employeur me propose un poste qui n'a rien avoir avec le poste que j'occupais En téléconseiller. Je lui informé mon refus car avec des problèmes d'audition acouphènes surdité mais que je reste disponible pour d'autres propositions Et la je reçois une mise en demeure pour refus de poste Merci de votre retour
En principe, le conseil de prud'hommes est compétent pour juger de litiges opposant un employeur et un salarié touchant à leur relation de travail, et le tribunal des affaires
Je vous transfère pour analyse, le courrier de mon employeur après avoir reçu l'avis pour inaptitude définitive sans reclassement du médecin du travail:
Je suis en arrêt de travail depuis novembre 2023 suite à une opération du cancer du sein. suite cette opération j'ai des douleurs neuropathiques dans le bras qui
Suite à un licenciement pour inaptitude, ma mutuelle s'est engagée 3 mois aprés à appliquer la portabilité que mon employeur avait bien mentionné dans mon
Actuellement en invalidité cat 2 (première pathologie) depuis janvier 2019 et toujours salarié de l'entreprise (ingénieur industriel depuis 9 ans) , j'ai
Je travaille dans le commerce et j’ai eu un accident au travail qui n’a pas été déclaré par ma responsable de l’époque. suite à cet accident, j’ai été mis en arrêt
Je suis en arrêt de travail (non déclaré en maladie professionnelle) depuis sept 2019 pour burn out, puis en invalidité mars 2022 mais toujours aux effectifs. je
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3 réponses
BELIGHA
Bonjour,
L'employeur a l'obligation de proposer un emploi qui soit approprié à vos capacités et qui soit aussi comparable que possible à votre emploi précédent.
Selon l'article L. 1226-8 du Code du travail, si vous êtes déclaré apte par le médecin du travail, vous devez retrouver votre emploi ou un emploi similaire avec une rémunération au moins équivalente.
En cas d'inaptitude, l'employeur doit prendre en compte les préconisations du médecin du travail et proposer un poste adapté.
Dans votre situation, si le poste de téléconseiller ne correspond pas à vos capacités, notamment en raison de vos problèmes d'audition, vous avez le droit de refuser cette proposition.
Votre employeur doit alors justifier pourquoi il ne peut pas vous proposer un autre poste qui serait plus adapté à votre état de santé.
Il est important de noter que l'employeur ne peut pas vous licencier ou vous mettre en demeure sans avoir respecté ces obligations de reclassement.
Si vous avez informé votre employeur de votre disponibilité pour d'autres propositions, cela montre votre volonté de trouver une solution.
En cas de désaccord, vous pourriez envisager de solliciter l'intervention de l'inspecteur du travail, qui pourra évaluer la situation et s'assurer que vos droits sont respectés.
Merci d'indiquer la question comme résolue.
#Meilleure réponseil y a 1 an
BELIGHA
Bonjour,
Je vous remercie d'indiquer si j'ai répondu à votre question en cliquant sur le bouton vert.
il y a 1 an
Roger
Bonjour maître BELIGHA et merci pour votre retour j'aurais une autres question Le délai d'un mois est passé entre l'inaptitude au poste mais toujours pas reclassé doit t'il me verser le salaire ? Merci
il y a 1 an
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