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1° Vingt-quatre heures en deçà de huit jours de présence ;
2° Quarante-huit heures entre huit jours et un mois de présence ;
3° Deux semaines après un mois de présence ;
4° Un mois après trois mois de présence.
La période d'essai, renouvellement inclus, ne peut être prolongée du fait de la durée du délai de prévenance.
Lorsque le délai de prévenance n'a pas été respecté, son inexécution ouvre droit pour le salarié, sauf s'il a commis une faute grave, à une indemnité compensatrice. Cette indemnité est égale au montant des salaires et avantages que le salarié aurait perçus s'il avait accompli son travail jusqu'à l'expiration du délai de prévenance, indemnité compensatrice de congés payés comprise."
Il vous appartient d'analyser la disposition et de l'adapter à votre cas pour vérifier que les conditions d'une rupture abusive sont remplies. Vous pouvez éventuellement contacter un avocat pour fait valoir vos droits s'il est question de rupture abusive.
Effectivement, si la rupture de votre période d'essai est motivée par la perte d'un marché, et donc un motif économique, elle est abusive.
La rupture de période d'essai doit uniquement avoir pour cause vos compétences sur le poste auquel vous avez été recruté.
Je vous recommande vivement de contacter un avocat en droit du travail proche de chez vous afin d'étudier l'opportunité de contester cette rupture de période d'essai et obtenir réparation de votre préjudice.
La rupture de période d'essai doit être fondée sur l'appréciation des compétences du salarié. Si elle est motivée uniquement par des raisons économiques comme la perte d'un marché, elle peut être considérée comme abusive par la jurisprudence (Cass. soc. 27 juin 2018 ). Vous pouvez saisir le conseil de prud'hommes pour demander réparation sur ce fondement.
Merci de valider ma réponse.
il y a 1 an
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