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Sujet (Cloturé) initié par Caroleil y a 1 an - 1076 vues
Bonjour,
En 2021, j'ai signé pour 3 jours de télétravail. Depuis 2023, n'ayant plus d'équipe sur mon lieu de rattachement, je suis 100% en télétravail lorsque je ne suis pas en déplacement sur le site de mes équipes (situé à 400km de mon domicile). Aucun avenant n'a été signé sur le fait que je sois à 100% télétravail lorsque je ne suis pas en déplacement. Cela s'est fait de manière implicite. Aujourd'hui, la direction oblige tous les collaborateurs à revenir sur site 3 jours par semaine (soit 2 jours de TT au lieu de 3) ce qui n'a pas de sens puisqu'aucune de mes équipes y sont. De plus, c'est à 60Km de mon domicile avec un temps de trajet supérieur à 2h en transport en commun (1h15 en moyenne en voiture). Suis-je en mesure de refuser? Quels sont les risques encourus?
Sans avenant écrit modifiant votre contrat initial, votre droit au télétravail reste encadré par l'accord signé en 2021, soit 3 jours. L'usage du télétravail à 100 % sans formalisation ne crée pas un droit acquis. L'employeur peut donc exiger un retour partiel sur site dans le cadre de son pouvoir de direction, sauf abus manifeste. Vous pouvez contester la décision si elle est déraisonnable ou contraire à l'intérêt de l'entreprise, mais un refus injustifié d'obtempérer peut être sanctionné (avertissement voire faute disciplinaire). Il est conseillé de privilégier une discussion ou une médiation interne. Merci de valider ma réponse.
#Meilleure réponseil y a 1 an
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