Nous utilisons des cookies et autres technologies pour :
Vous offrir les fonctionnalités essentielles
Analyser l'audience et les performances
Si vous cliquez sur « Tout accepter », nous et nos partenaires, dont Google, utiliserons également des cookies et autres technologies, notamment pour :
Personnaliser les annonces
Mesurer et améliorer l'efficacité des annonces
Vous pouvez accepter, refuser ou personnaliser vos choix à tout moment via le lien « Gérer les cookies » disponible en bas de toutes les pages.
Les cookies nécessaires contribuent à rendre un site web utilisable en activant des fonctions de base comme la navigation de page et l'accès aux zones sécurisées du site web. Le site web ne peut pas fonctionner correctement sans ces cookies.
Fonctionnel
Les cookies et traceurs fonctionnels servent à vous rendre un service que vous demandez, sans mesurer votre navigation ni alimenter de publicité. Ils sont actifs par défaut ; les refuser désactive la messagerie d'assistance, le reste du site continue de fonctionner.
Nom : crisp-client* | crisp-loader (stockage local du navigateur, et non cookies)
Objet : Crisp fait fonctionner la messagerie d'assistance de votre demande de devis. Le traceur conserve votre conversation d'une page à l'autre et rattache vos messages à votre dossier, afin que vous n'ayez pas à tout réexpliquer.
Information complémentaire : Le chargement de la messagerie contacte client.crisp.chat et client.relay.crisp.chat. Aucune donnée n'est utilisée à des fins publicitaires.
Période de stockage : Jusqu'à effacement des données de navigation
Marketing
Les cookies marketing sont utilisés pour effectuer le suivi des visiteurs au travers des sites web. Le but est d'afficher des publicités qui sont pertinentes et intéressantes pour l'utilisateur individuel et donc plus précieuses pour les éditeurs et annonceurs tiers.
Objet : Avec Google Analytics, nous mesurons comment vous utilisez nos sites, comment vous avez trouvé notre site et si vous rencontrez des erreurs. Nous utilisons ces données pour améliorer notre site.
Information complémentaire : Google peut stocker ou utiliser une partie ou l'ensemble des cookies ou technologies similaires dans votre navigateur, appli ou appareil aux fins décrites ci-dessus. Pour gérer la manière dont les cookies sont utilisés, consultez g.co/privacytools. Vous pouvez aussi gérer les cookies dans votre navigateur.
Objet : Ces cookies gardent la trace des pages que vous consultez. Cela nous permet de vous montrer des annonces pertinentes sur Google et ses partenaires et de mesurer l'efficacité de nos campagnes.
Nom : MSCC | MUID | MUIDB | SRCHD | SRCHHPGUSR | SRCHUID | SRCHUSR | _uetsid
Objet : Ces cookies gardent la trace des pages que vous consultez. Cela nous permet de vous montrer des annonces pertinentes sur Bing et ses partenaires et de mesurer l'efficacité de nos campagnes.
Objet : Ces cookies permettent d'afficher des annonces publicitaires personnalisées (ciblage et reciblage publicitaire), de mesurer l'efficacité de nos campagnes Facebook et d'analyser le fonctionnement du site.
Sujet (Cloturé) initié par Melsinail y a 3 ans - 2412 vues
Bonjour,
Je vais me retrouver dans quelques semaines seule salariée d'une agence à la Réunion (c'est un groupe avec plusieurs agence en France), car tous mes collaborateurs sont partis (fin de CDD, rupture conventionnelle ou démission) sans avoir été remplacés (la raison évoquée est que le CA est en baisse). Nous avions un bureau sur la Réunion, mais dans quelques semaines également, ce bureau sera supprimé. Aujourd'hui, mon employeur souhaite m'imposer du 100% télétravail (à domicile ou coworking), à gérer uniquement quelques clients rentables à la Réunion. Ayant demandé une rupture conventionnelle suite à cette proposition, elle m'a été refusée par mon employeur. Pourriez-vous me confirmer que la solution 100% télétravail nécessite une modification de mon contrat de travail ? (en effet, mon contrat précise que je suis affectée à un bureau, et qu'il peut changer sur le secteur géographique, mais il ne fait aucunement mention de 100% télétravail).
Suite à une demande de rupture conventionnelle refusée par mon entreprise, je recherche un autre moyen pour toucher les allocations chômages. dans cette entreprise
Je viens de démissionner d'un cdd en 100% télétravail. mon employeur est situé à 700km de mon domicile. initialement, il avait été convenu que je me rende sur
Le télétravail suppose, l'utilisation des nouvelles technologies de l'information et de la communication. il concerne en pratique les travaux intellectuels (étude, etc) et
Le télétravail est devenu une pratique courante dans de nombreuses entreprises françaises. en 2025, sa mise en oeuvre est encadrée par plusieurs règles essentielles que
Je suis le garant d'une personne sous habilitation familiale. la personne vivant a plusieurs heures de mon domicile/lieu de travail, cela rend la réalisation de
Actuellement français, salarié français. je souhaite déménager en turquie. j’aimerais conserver mon emploi actuel en 100% télétravail. je suis en cdi depuis 2ans et
Divorcé depuis plusieurs mois avec enfants mineurs en garde alternés, je me pose depuis peu cette question. je paie à mon ex épouse 400€ par mois (imposables) car une
Mon employeur a accordé des tickets restaurant à certains employés après leur avoir fait signer un contrat avec moins d’heure, mais ceux qui ont refusé ne bénéficient
Sur la forme Dans la section 4 du Code du Travail (articles L1222-9 à L1222-11), il est établi que les règles et les conditions de télétravail sont précisées par l'employeur dans :
un accord individuel entre l'employé concerné et l'employeur, qui peut être écrit (avenant télétravail) ou oral ;
et/ou un accord collectif : un accord d'entreprise s'il y a des délégués syndicaux, sinon une charte de télétravail, après concertation du CSE s'il y en a un.
Dans votre situation un accord individuel entre l'employé concerné et l'employeur, peut être écrit (avenant télétravail) ou oral ; comme vous êtes seul, il serait préférable que votre employeur rédige un avenant à votre contrat.
cordialement
il y a 3 ans
Melsina
Merci pour votre réponse.
Si je refuse de signer l'avenant, quels sont les risques que je prends pour la suite ? (Licenciement ?...)