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Sujet (Cloturé) initié par cheikh97il y a 1 an - 1221 vues
Bonjour, Suite à une licenciement économique avec acceptation du (csp) Contrat de sécurisation professionnel, Je viens de recevoir une lettre de mon employeur : pour une proposition de congé de reclassement. Donc, est ce que c'est sure d'accepter cela ou de refuser? Tout en sachant que j'aimerai faire une reconversion après acceptation du csp depuis le 21 Mai 2025,aupres de France travail qui doit financer ma formation de reconversion. MERCI
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BELIGHA
Bonjour,
Il est important de noter que le CSP et le congé de reclassement sont deux dispositifs distincts. Le CSP est spécifiquement destiné aux salariés dont le licenciement économique est envisagé et offre un accompagnement renforcé pour faciliter le retour à l'emploi, tandis que le congé de reclassement est proposé aux salariés d'entreprises de plus de 1 000 salariés dans le cadre de licenciements économiques.
Si vous avez déjà accepté le CSP, cela signifie que votre contrat de travail a été rompu d'un commun accord, et vous êtes donc engagé dans le parcours de reconversion proposé par France Travail. Accepter un congé de reclassement après avoir accepté un CSP pourrait créer une confusion quant à votre statut et vos droits.
Je vous conseille donc de ne pas accepter le congé de reclassement si vous avez déjà accepté le CSP. Vous devriez plutôt vous concentrer sur les mesures de reconversion et d'accompagnement offertes par le CSP, qui sont adaptées à votre situation.
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#Meilleure réponseil y a 1 an
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