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Sujet (Cloturé) initié par cheikh97il y a 1 an - 1271 vues
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BELIGHA
Bonjour,
Il est important de noter que le CSP et le congé de reclassement sont deux dispositifs distincts. Le CSP est spécifiquement destiné aux salariés dont le licenciement économique est envisagé et offre un accompagnement renforcé pour faciliter le retour à l'emploi, tandis que le congé de reclassement est proposé aux salariés d'entreprises de plus de 1 000 salariés dans le cadre de licenciements économiques.
Si vous avez déjà accepté le CSP, cela signifie que votre contrat de travail a été rompu d'un commun accord, et vous êtes donc engagé dans le parcours de reconversion proposé par France Travail. Accepter un congé de reclassement après avoir accepté un CSP pourrait créer une confusion quant à votre statut et vos droits.
Je vous conseille donc de ne pas accepter le congé de reclassement si vous avez déjà accepté le CSP. Vous devriez plutôt vous concentrer sur les mesures de reconversion et d'accompagnement offertes par le CSP, qui sont adaptées à votre situation.
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#Meilleure réponseil y a 1 an
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