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Question résolue par Maître Abraham ASSESSO
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Abraham

Indemnisation at
Sujet initié par Cycy30, il y a 1 jour - 184 vues

Bonjour,j étais en CDD du 17 avril au 17 mai,le 12 mai j ai été en accident de travail initial jusqu'au 17 mai fin du CDD ,mais mon employeur m'a dit vous viendrais signer votre nouveau CDD du 18 mai au 18 juin mais malheureusement prolongation d accident de travail jusqu'au 7 juin inclus ,mais aucun nouveau CDD de signer ma responsable m'a dit on vos signera votre CDD quand vous reprendrai le 8 juin ,mais du 18mai au 7 juin je n ai pas de contrat mais je suis en at comment du coup avoir mes indemnités de la CPAM ?mon entreprise Doit elle obligatoirement me donner au moins un CDD jusqu'au 7 juin pour pouvoir être indemnisé ?

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2 réponses
Bonjour
Votre indemnisation par la CPAM en cas d’accident du travail ne dépend pas de la signature d’un nouveau CDD. Tant que votre accident est reconnu et que votre arrêt est prolongé par un certificat médical, vous avez droit aux indemnités journalières, même si votre contrat initial est terminé et qu’aucun nouveau CDD n’a été signé.

Points clés à retenir :
- Votre employeur n’a pas l’obligation de vous fournir un CDD jusqu’au 7 juin pour que vous soyez indemnisé.
- Les indemnités journalières sont versées par la CPAM tant que votre arrêt est médicalement justifié et prolongé.
- Vous devez transmettre vos certificats médicaux à la CPAM pour garantir la continuité de votre indemnisation.

Si vous avez des doutes ou des difficultés à obtenir vos indemnités, vous pouvez contacter directement la CPAM ou consulter les informations officielles sur l’indemnisation des accidents du travail.

Je me tiens à votre disposition pour vous conseiller et vous assister.
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il y a 1 jour
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Maitre Abraham ASSESSO
Inscrit au barreau de Hauts-de-seine - Nanterre
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L’indemnisation par la CPAM en cas d’accident du travail n’est pas conditionnée à la signature d’un nouveau CDD. Si l'accident est survenu pendant un contrat en cours, et qu’une prolongation est médicalement justifiée, vous avez droit aux indemnités journalières même si aucun nouveau contrat n’est signé, tant que la prolongation est continue et validée par certificat médical. L’entreprise n’a pas l’obligation de prolonger ou renouveler le CDD pour cette période. Merci de valider ma réponse.
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il y a 1 jour
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