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Garantie des salaires d'un apprenti dans le cadre d'une liquidation
Sujet initié par charlieil y a 1 an - 1471 vues
Bonjour,
Une collègue apprentie souhaite savoir si la garantie des salaires s'applique si la liquidation de l'entreprise a lieu pendant sa période d'essai. Elle a déjà effectué un premier contrat d'alternance pour valider un diplôme bac+2 au sein de cette entreprise et a signé un nouveau contrat chez eux le 18/03/25 pour son diplôme bac+3. La comptable lui a dit que ce contrat relançait une période d'essai de 45 jours de présence en entreprise malgré son ancienneté.
Le jugement de liquidation devrait avoir lieu à la fin du mois mais elle n'aura pas cumulé 45 jours en entreprise. Le versement de l'intégralité de ses salaires jusqu'à la fin de son contrat d'un an est-il tout de même garanti par l'AGS ?
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5 réponses
BELIGHA
Bonjour,
L' AGS couvre les créances résultant de la rupture des contrats de travail intervenant dans les 15 jours suivant le jugement de liquidation judiciaire.
En effet , cette garantie s'applique spécifiquement aux salaires dus au cours de cette période de 15 jours.
Dans le cas de votre collègue, si la liquidation judiciaire a lieu avant qu'elle n'ait cumulé 45 jours de présence en entreprise, cela signifie qu'elle n'a pas encore validé sa période d'essai.
En conséquence, son contrat pourrait être considéré comme rompu sans indemnité de préavis, ce qui pourrait limiter la garantie de l'AGS à la période de 15 jours suivant le jugement de liquidation.
Ainsi, l'AGS ne garantira pas le versement de l'intégralité de ses salaires jusqu'à la fin de son contrat d'un an, mais seulement les salaires dus pendant les 15 jours suivant le jugement de liquidation.
Les créances au-delà de cette période ne seront pas couvertes par l'AGS, car elles ne relèvent pas des conditions de garantie définies par la loi.
Il est donc essentiel de vérifier la date exacte du jugement de liquidation et de s'assurer que les créances salariales en question sont bien dans le cadre de la période couverte par l'AGS.
Je reste à votre disposition si vous avez d'autres questions.
Merci d'indiquer que j'ai répondu à votre question en cliquant sur le bouton vert.
il y a 1 an
charlie
Bonjour,
Je vous remercie pour votre réponse. Si les 45 jours sont atteints pendant la période des 15 jours post-jugement alors la garantie des salaires s'applique bien ?
De plus, la comptable semble dire que non mais la loi prévoit-elle une possibilité d'avenant au contrat d'apprentissage dans le cas d'une succession de contrats réalisés dans la même entreprise et donc d'une précédente période d'essai déjà réalisée ?
Merci d'avance
il y a 1 an
BELIGHA
Concernant la garantie des salaires, il est important de noter que celle-ci est limitée aux sommes dues au cours des 15 jours suivant le jugement de liquidation judiciaire.
Ainsi, si les 45 jours sont atteints après cette période de 15 jours, la garantie des salaires ne s'appliquera pas.
En effet, l'Association pour la gestion du régime d'assurance des créances des salariés (AGS) couvre uniquement les créances résultant de la rupture des contrats de travail intervenant dans les 15 jours suivant le jugement de liquidation judiciaire.
En ce qui concerne la possibilité d'un avenant au contrat d'apprentissage, la loi permet effectivement des avenants dans le cadre de contrats d'apprentissage, notamment pour adapter les conditions de travail ou prolonger la durée du contrat.
Cependant, cela dépend des spécificités de chaque situation et des accords entre l'employeur et l'apprenti.
Vous devez référer aux dispositions spécifiques du Code du travail concernant les contrats d'apprentissage et de consulter un juriste pour des conseils adaptés à votre situation précise.
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#Meilleure réponseil y a 1 an
BELIGHA
Bonjour,
Je vous remercie d'indiquer si j'ai répondu à votre question en cliquant sur le bouton vert.
il y a 1 an
charlie
Merci pour vos précisions.
Bonne journée
il y a 1 an
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