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Sujet (Cloturé) initié par Mirlitouneil y a 1 an - 593 vues
Bonjour, J'ai quitté mon entreprise en février 2025 ayant été en arrêt depuis novembre 2023. Mon entreprise vient de m'adresser un recommandé afin de restituer mon ordinateur professionnel mais celui ci étant HS et ne s'allumant plus compte tenu de son ancienneté, je l'ai déposé en déchetterie depuis plusieurs mois. Que dois je répondre à mon entreprise? Puis je être poursuivie? Je vous remercie infiniment pour votre retour et votre aide sur le sujet. Bien cordialement,
Je suis fonctionnaire territorial titulaire, en télétravail a 100%. je suis en longue maladie depuis août 2024 pour dépression..mais je passe ts les 6 mois par un
Je viens de démissionner d'un cdd en 100% télétravail. mon employeur est situé à 700km de mon domicile. initialement, il avait été convenu que je me rende sur
Je suis en arrêt jusqu'au 31 juillet et mon contrat se termine le 31 aussi. ma directrice voulait que je vienne le 29 rendre mon matériel '(pendant mon
Je viens d etre licencié j ai restitué mon matériel mon employeur m'envoie une mise en demeure car il manque des données sur l ordinateur je n ai récupérer que
J’ai quitté mon cdd avant son terme ( il devait aller du 14/11 au 15/12) je l’ai quitté le 7/12. j’ai prévenu mon employeur bien entendu. une ambiance vraiment lourde
Je suis en arrêt depuis cinq mois. mon employeur me demande de renvoyer un matériel informatique non nécessaire au bon fonctionnement de l'entreprise il y a 10
Mon cdd a pris fin le 31 août. j'ai été en arrêt maladie avant la fin de mon cdd. mon employeur m a transmis un courrier pour la restitution du matériel
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1 réponse
BELIGHA
Bonjour,
Sachez que l'employé a l'obligation de restituer le matériel mis à sa disposition par l'employeur à la fin de son contrat de travail.
Cette obligation est généralement stipulée dans le contrat de travail ou le règlement intérieur de l'entreprise. Toutefois, si le matériel est hors service et que vous avez agi de bonne foi en le déposant en déchetterie, cela peut être un élément à prendre en compte.
Il est important de vérifier si vous avez informé votre employeur de l'état de l'ordinateur avant de le jeter. Si vous n'avez pas pu le restituer en raison de son état défectueux, cela pourrait être un argument en votre faveur.
En cas de litige, l'employeur pourrait tenter d'engager une action en responsabilité pour non-restitution de biens, mais cela dépendra des circonstances précises et de la preuve de votre bonne foi.
Je vous recommande de répondre à votre entreprise en expliquant la situation, en précisant que l'ordinateur ne fonctionnait plus et que vous l'avez déposé en déchetterie. Vous pourriez également proposer de fournir toute preuve de l'état de l'ordinateur, si vous en avez.
Je vous conseille de conserver une copie de votre réponse et de toute correspondance avec votre employeur à ce sujet.
Merci d'indiquer que j'ai répondu à votre question en cliquant sur le bouton vert.
#Meilleure réponseil y a 1 an
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