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Sujet (Cloturé) initié par Enigma Kil y a 1 an - 1533 vues
Bonjour,
J'ai cette clause de non-concurrence dans mon contrat que je trouve abusive et disproportionnée. De plus, il n'y a pas de contrepartie. J'aimerais un avis éclairé sur le sujet.
Pendant la période de 2 ans à compter de la date d'expiration du présent contrat, le Soustraitant, s'interdit d'effectuer, directement ou indirectement, et à quelque titre que ce soit (salarié, mandataire, associé) des prestations de service, dans le domaine informatique, tant auprès du client que de l'éventuel client final (nom de l'entreprise, filiale ou group), qu'il soit personne physique ou morale, que des sociétés du groupe auquel il appartient, et ce, dans le secteur géographique suivant : la France métropolitaine.En cas de violation de ladite clause, une indemnité forfaitaire de 50.000 € sera due par le Soustraitant au Commanditaire, à titre de dommages et intérêts, et ce, indépendamment du montant du préjudice subi.
Très présentes dans certains contrats commerciaux (contrats de franchise, de sous-traitance, de freelance, d'agent commercial, etc.), les clauses de non-concurrence entravent
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3 réponses
BELIGHA
Bonjour,
Pour qu'une clause de non-concurrence soit considérée comme licite, elle doit respecter plusieurs conditions cumulatives : elle doit être indispensable à la protection des intérêts légitimes de l'entreprise, limitée dans le temps et dans l'espace, et comporter une contrepartie financière pour le salarié ou le prestataire.
Dans votre cas, la clause stipule une interdiction d'exercer toute activité dans le domaine informatique pendant une période de deux ans, ce qui peut sembler excessif, surtout si l'on considère que la durée de la mission initiale était probablement bien plus courte.
De plus, l'absence de contrepartie financière est un élément déterminant, car cela pourrait rendre la clause nulle.
La jurisprudence a établi que les clauses de non-concurrence doivent être interprétées de manière stricte et ne peuvent pas porter atteinte de manière excessive à la liberté d'exercice de la profession.
Par exemple, dans un arrêt, la Cour de cassation a jugé qu'une clause interdisant à un salarié d'exercer une activité concurrente était nulle lorsqu'elle empêchait de manière disproportionnée l'exercice de son activité professionnelle (Cass. Soc. 29 Juin 1999 n°97-40.082).
Ainsi, vous pourriez avancer plusieurs arguments pour contester cette clause : son caractère disproportionné par rapport à l'intérêt légitime de l'entreprise, son imprécision sur le périmètre d'application, et surtout l'absence de contrepartie financière.
Je vous conseille de discuter de cette clause avec votre cocontractant pour envisager une renégociation.
Je reste à votre disposition si vous avez d'autres questions.
Merci d'indiquer que j'ai répondu à votre question en cliquant sur le bouton vert.
#Meilleure réponseil y a 1 an
BELIGHA
Bonjour,
Je vous remercie d'indiquer si j'ai répondu à votre question en cliquant sur le bouton vert.
il y a 1 an
Enigma K
Merci de vos réponse
il y a 1 an
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