Bonjour,
Selon l'article L. 3121-33 du Code du travail, après six heures de travail effectif, le salarié doit bénéficier d'une pause d'au moins vingt minutes. Cela signifie que si un salarié travaille moins de six heures, l'employeur n'est pas légalement tenu d'accorder une pause.
Dans votre cas, le salarié travaillant 5 heures et 15 minutes n'atteint pas le seuil de six heures de travail effectif. Ainsi, l'employeur est dans son droit de ne pas accorder de pause dans cette situation.
Cependant, il est important de vérifier s'il existe des dispositions conventionnelles ou des accords collectifs qui pourraient prévoir des pauses pour des durées de travail inférieures à six heures.
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il y a 3 mois