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Tout procédé d'écoute éventuel - si tant qu'il soit justifiable par l'employeur - doit faire l'objet d'une information préalable à l'égard des salariés et leurs représentants.
Si ce n'est pas le cas, et que le procédé d'écoute apparaît pleinement ilicite, il y a atteinte à l'intimité de la vie privée et le cas échéant engagement de la responsabilité pénale de l'employeur.
Il faudrait a minima prévenir les représentants du personnel s'il y en a / éventuellement saisir les services de l'Inspection du Travail / éventuellement envisager une procédure pénale contre l'employeur via un avocat.
Cordialement
il y a 4 ans
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