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Mon employeur nous oblige à prendre notre pause dans notre secteur de livraison.
Si rien ne l'interdit, les conditions dans lesquelles nous prenons notre pause posent question et amènent à se poser des questions concernant sa rémunération.
En effet, pendant le temps de pause, le salarié est censé ne pas être sous la direction de l'employeur. C'est pourquoi la pause n'est pas rémunérée.
Le temps de pause doit-il être pris en compte dans le calcul de la rémunération dans le cas où nous sommes obligé de surveiller notre matériel de livraison ainsi que les colis qui sont pour certains coûteux ?
Il m'est impossible par exemple d'aller manger au restaurant du coin en laissant mon matériel de livraison et les colis. Je reste en quelque sorte à la disposition de l'employeur et ne peux pas vaquer à mes occupations personnelles.
Je travaille pratiquement toute la journée sur ordinateur. pourriez vous m'indiquer ce que dit la législation sur les pauses accordées par mon employeur? les
Par rapport à l'article 3312-2 du code du transport, mon employeur me demande d'effectuer 15 minutes de pause avant, ou au terme des 6h de temps de travail
Je suis commercial en cdi, mes horaires sont les suivantes : 9-12h 14-18h. je prends a peu près 3 pauses simplement pour fumer ce qui équivaut a environ 20 minutes
Je suis fleuriste et en cette période de grand froid il fait entre 5 et 8 degrés dans notre salle de pause. j’ai demandé un chauffage d’appoint à mon patron mais il
Je suis parti en déplacement sur la journée à 2h de mon lieu habituel. donc sur la journée cela fait 11h. le lendemain je retourne à mon lieu de travail habituel de
Je suis actuellement en cdi depuis 3 ans et 4 mois. mon contrat de travail est de 36h75 par semaine dont 1h75 de pause rémunérée. depuis que je suis dans cette
Le temps de travail est une notion importante du contrat de travail. qu'est ce que la durée légale du temps de travail ? comment gérer le temps de travail d'un salarié ?
Il faudrait voir si cette question est résolue dans la convention collective ou par un éventuel accord d'entreprise.
A défaut, il s'agirait plutôt d'un temps de travail effectif si vous ne pouvez pas vaquer à vos occupations.
Cordialement
il y a 4 ans
Benyamin
Je ne pense pas qu'il y ait cette question dans la convention collective. En général, un livreur exerce avec un véhicule qu'il peut garer et fermer à clé. Même avec un vélo cargo il peut le fermer à clé. À voir...
Pour un accord d'entreprise il faut des représentants du personnel, des syndicats ?