Cher monsieur,
En matière de recouvrement de créances, des pénalités de retard peuvent effectivement s'appliquer lorsque le débiteur ne respecte pas les délais de paiement fixés par le jugement.
Selon l'article 1231-6 du Code civil, en cas de retard dans l'exécution d'une obligation, le créancier peut demander des dommages-intérêts, notamment sous forme de pénalités, si cela a été prévu dans le contrat ou par la loi.
Concernant la résistance abusive, il est possible de qualifier la situation de résistance abusive si la partie adverse a agi de manière à retarder indûment l'exécution du jugement.
La jurisprudence a établi que la résistance abusive se caractérise par un comportement qui vise à retarder le paiement ou l'exécution d'une décision de justice sans justification valable.
Par exemple, dans un arrêt, la Cour de cassation a jugé qu'une partie qui utilise des moyens dilatoires pour retarder le paiement de sommes dues engage sa responsabilité (Cass. Civ. 2e 6 Mai 1970 n°69-11.12).
Dans votre cas, si la partie adverse n'a jamais appliqué le jugement et n'a pas engagé de dialogue, cela pourrait être interprété comme une résistance abusive, justifiant ainsi une demande de dommages-intérêts
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il y a 12 heures
Il s'agit d'une procédure civil en droit du travail, pour engager une procédure pour résistance abusive et pénalité de retard il s'agit du conseil de prudhommes ou tribunal judiciaire ?
il y a 12 heures
En matière de droit du travail, les litiges relatifs à l'exécution du contrat de travail, tels que la résistance abusive de l'employeur ou les pénalités de retard, relèvent de la compétence du conseil de prud'hommes.
Ce tribunal est spécifiquement désigné pour traiter des conflits entre employeurs et salariés, conformément aux dispositions du Code du travail.
En revanche, le tribunal judiciaire est compétent pour des affaires qui ne relèvent pas du droit du travail ou qui concernent des litiges civils plus généraux.
Ainsi, pour votre situation, vous devez saisir le conseil de prud'hommes.
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