Le salarié commence à acquérir des congés payés dès son entrée dans l’entreprise, à raison de 2,5 jours ouvrables par mois travaillé, même partiellement. Il n’a donc pas besoin d’avoir travaillé 4 semaines pleines pour commencer à en cumuler. Concernant les congés supplémentaires, ils dépendent de conventions collectives ou situations spécifiques (handicap, enfant à charge, etc.). Sans disposition particulière, il n’y a pas de droit automatique aux congés supplémentaires. Merci de valider ma réponse.
il y a 8 heures
Voici mon cas concret. salarié de + de 21 ans avec 1 enfant à charge de - de 15 ans est arrivé le 19/05/2025. A combien de CP a-t-il droit au 01/06/2025 ?
il y a 8 heures
Un salarié acquiert 2,5 jours ouvrables de congés payés par mois de travail effectif. Arrivé le 19/05/2025, il aura travaillé environ 0,4 mois d’ici le 01/06/2025, soit environ 1 jour de congé acquis (arrondi). S’agissant des congés supplémentaires pour enfant à charge, il y a droit à un jour ouvrable de congé supplémentaire par enfant de moins de 15 ans si le salarié a déjà acquis au moins 2 jours de congés payés, ce qui n’est pas encore le cas ici. Merci de valider ma réponse.
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