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Sujet initié par Constantinil y a 1 an - 1051 vues
Bonjour,
Je suis salarié dans une entreprise de + de 50 salariés. L'an passé, mon employeur m'a accordé un jour de congé supplémentaire par erreur. Effectivement, toute demande de congé fait l'objet d'un écrit. J'avais droit à 27 jours mais il m'a accordé 28 jours car le lundi de pentecôte est comptabilisé comme un jour de congé systématiquement. Or mes demandes écrites ont eu lieu avant ce jour et le cadre les a acceptés.
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Un employeur peut-il refuser d'accorder des congés payés supplémentaires à un salarié sous prétexte que s'il le fait, il devra en accorder aux autres salariés ?
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Suite à une alerte de solde de congés j'ai dû poser à la va-vite plusieurs jours de congés pour ne pas les perdre. plusieurs semaines après, et après que ces
Le 05 juilet j’ai donné ma démission à mon employeur (preavis de 2 mois) je suis marié le 23 juillet et ai demandé le 25 juillet que mes 5 jours de congés
Je suis salarié dans le secteur medico social sous la convention collective 1966. je me suis retrouvé en arrêt maladie pendant une période de congé trimestriel
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1 réponse
BELIGHA
Bonjour,
Un employeur ne peut pas retirer un congé payé qui a été accordé et accepté, même s'il s'agit d'une erreur.
En effet , les stipulations des conventions et des accords collectifs de travail ou des contrats de travail ne peuvent pas être remises en cause par l'employeur une fois qu'elles ont été acceptées par le salarié.
Cela signifie que si vous avez reçu un jour de congé supplémentaire et que cela a été validé par votre employeur, il ne peut pas revenir sur cette décision sans votre accord.
Dans votre situation, il est important de conserver toutes les preuves de votre demande de congé et de l'acceptation de votre employeur.
Vous pourriez envisager de lui rappeler par écrit que ce jour de congé a été accordé et accepté, et que vous vous appuyez sur cette acceptation pour maintenir votre droit à ce jour de congé.
Si votre employeur persiste dans sa volonté de retirer ce jour de congé, vous pourriez envisager de consulter un représentant du personnel ou un syndicat pour obtenir des conseils supplémentaires et éventuellement engager une discussion formelle avec votre employeur.
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il y a 1 an
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