Chère madame ,
En vertu de l'article L421-1 du Code de l'entrée et du séjour des étrangers et du droit d'asile, la délivrance d'une carte de séjour temporaire portant la mention "salarié" est subordonnée à la détention préalable d'une autorisation de travail.
Cette carte est généralement renouvelable chaque année, mais elle peut être prolongée d'un an si l'étranger se trouve involontairement privé d'emploi.
Dans votre cas, étant en CDI sans interruption, vous devriez être éligible à un renouvellement en vue d'une carte de séjour pluriannuelle.
Pour obtenir une carte de séjour pluriannuelle, il est nécessaire de justifier d'une stabilité dans votre situation professionnelle et d'une intégration dans la société française. Si vous remplissez ces conditions, vous pouvez demander un renouvellement de votre titre de séjour en précisant votre situation actuelle.
Les démarches à entreprendre incluent :
Déposer une demande de renouvellement de votre titre de séjour à la préfecture de votre domicile, au plus tard deux mois avant la date d'expiration de votre titre actuel.
Fournir les documents suivants :
Votre titre de séjour en cours de validité.
Votre passeport.
Un justificatif de domicile.
Trois photos d'identité.
Un justificatif de paiement du droit de timbre.
Un certificat médical délivré par l'Ofii.
Une attestation de votre employeur confirmant votre emploi et vos conditions de travail.
Si votre demande de renouvellement est acceptée, vous pourriez obtenir une carte de séjour pluriannuelle valable quatre ans.
En ce qui concerne la carte de résident, vous pouvez également faire une demande si vous remplissez les conditions d'intégration et de non-violation de l'ordre public. Cette demande doit être faite dans les deux mois précédant l'expiration de votre titre de séjour temporaire.
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